Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Будь в курсе: о финансах и не только. Убытки от 'белой' зарплаты


Время – деньги.

Две недели – уже аванс.

Леонид Леонидов

Хочу Вас предостеречь от быстрого перехода к «белым» зарплатам.

Работникам нравится получать белую зарплату. Они могут спокойно поболеть, могут уйти в декрет надолго. Да и к тому же НДФЛ можно частично или полностью возвратить (имущественные или социальные вычеты).

Ну и ко всему прочему многие бухгалтера настаивают на «обелении» зарплат, исходя из собственного желания уменьшить себе объем работ. Да и надзирающие органы "не дремлят", активно разрабатывая и внедряя методы принуждения перехода на выплату "белых" зарплат.

НО!

История из практики. Один из предпринимателей решил укрепить лояльность своих сотрудников к компании и, по настоянию своего бухгалтера, перешел к белым заработным платам. А через месяц обнаружил, что денег не хватает (налицо кассовый разрыв).

Мы с ним стали разбираться и выяснили, что бизнес таков, что основными постоянными расходами как раз и являются заработная плата сотрудников и связанные с ней выплаты в бюджет. Стоимость продукции поднять нельзя – конкуренты дышат в затылок. Нашли точку безубыточности и выяснили, что при белых зарплатах данный бизнес заведомо убыточен. Т.е. либо надо закрываться и увольнять всех работников, либо возвращаться к прошлому способу выплаты зарплат.

Поэтому настоятельно рекомендую – прежде чем соглашаться с доводами своих сотрудников (а заодно и трудовой инспекции), оцените, насколько Вам это будет выгодно.

Безусловно, постепенно, в будущем, придется перейти на выплату "белой" зарплаты, но для этого потребуется внести изменения в состав расходов предприятия и увеличить прибыль. Для этого есть множество способов, о которых я буду писать в следующих выпусках.

Будьте успешными!

Всегда Ваша, Елена Родионова

http://elena013.ru/


В избранное