Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Будь в курсе: о финансах и не только

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 37 RSS
  Сентябрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://elena013.ru/
Открыта: 13-08-2018

Автор
Родионова Елена

Статистика

37 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Будь в курсе: о финансах и не только. Ловкачи на складе (серия 'Способы воровства сотрудников')


Не кради во время испытательного срока!

Циприан Черник

У одного из моих клиентов во время проверки работы складского хозяйства выявилась одна любопытная вещь: снаружи складское помещение длиннее, чем внутри.

Оказалось, что предприимчивые сотрудники склада сделали «двойное дно» в своем помещении – надстроили еще одну стену, сделали потайной ход, и в получившемся пространстве прятали материалы, которые затем реализовывали на сторону. Если кто-либо из руководства заходил на склад, то ничего подозрительного не замечал: помещение как помещение, кругом полки, материалы, все упорядочено, аккуратно лежит, все подписано.

По подсчетам, организация теряла до 30% своих запасов ежемесячно, при этом предприимчивые сотрудники получали сразу две зарплаты: официальную и «дополнительную», которую сами себе и делали.

Что сразу бросалось в глаза и заставляло задуматься – это как ревностно защищали работу склада сами сотрудники: еще на этапе согласования осмотра складского помещения складские работники наперебой уверяли, что у них все хорошо, что все разложено по своим местам и наше присутствие лишь будет мешать их работе.

Что же я хочу сказать: сейчас сложная экономическая ситуация, цены растут, наемный персонал, опасаясь за завтрашний день, стремиться дополнительно заработать на чем угодно и, к сожалению, не только законным путем. Усильте контроль за своим персоналом, если не хотите потерять бизнес из-за людей, которым доверяете.

Первый признак, что «дело нечисто» - когда Ваши люди утверждают, что у них в работе все хорошо и улучшать ничего не нужно.

Другие, немаловажные факторы, на которые нужно обратить внимание: рост расходов на материалы, рост транспортных расходов, частные отвлеченные звонки Ваших сотрудников, использование личной электронной почты и необъяснимое поведение Ваших клиентов, которые почему-то желают общаться лишь с одним и тем же сотрудником.

И еще: если вдруг у Вашего, прежде «хорошего», сотрудника снизились показатели – например, уменьшились получаемые им проценты, – то имеет смысл задуматься, а не нашел ли он себе дополнительный заработок за Ваш счет.

Будьте успешными!

Всегда Ваша, Елена Родионова

 


http://elena013.ru/
В избранное