Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Начинающим свою карьеру

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сам себе начальник: бизнес в сети Интернет" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
14.03.2012
00:11:30
19:02:38
15
16
16.03.2012
00:15:47
23:59:48
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Родионова Елена

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Начинающим свою карьеру. Мелочи и впечатление


Если бы человек знал, что в спешке он теряет изрядную долю своих способностей,

он делал бы все вовремя и неторопливо.

В. Борисов

Что-то в последнее время на меня несобранность напала :(. Витаминов, наверное, не хватает.

Заполняла тут на днях анкету. Всегда при заполнении документов придерживаюсь правила: сначала просмотреть весь документ, что именно в нем требуется, а уж затем заполнять. В этот раз нарушила свое же собственное правило, с анкетой не ознакомилась, в результате допустила ошибки – информацию записала не в ту графу, совершенно не посмотрев, что дальше эти самые графы стоят в нужном количестве. Пришлось попросить второй экземпляр анкеты и, уже изучив его, заполнять без ошибок.

Вроде бы мелочь. Подумаешь, пара ошибок при заполнении анкеты. Но ведь именно из таких мелочей и складывается впечатление о человеке. Невнимательность, торопливость, неграмотность в письме отрицательно характеризует человека.

Еще не зная его, но наблюдая за его действиями, (допустим, как он анкету заполняет) или просматривая документ, который этот человек заполнил, мысленно уже складываешь свое мнение – хотелось бы с ним общаться или нет. Например, мне бы не хотелось у себя в команде видеть специалиста, который из-за невнимательности или торопливости по несколько раз переписывает свою анкету. Хотя я сама этим грешу :(.

Принято считать, что первое впечатление зачастую бывает обманчивым. Привожу пример: нередки случаи, когда Вам кажется, что человек, с которым Вы недавно познакомились, зануда и плохо воспитан. Или вот в моем случае – хочется у себя на предприятии такого человека в качестве сотрудника принимать или нет.

Но в дальнейшем Ваше мнение о таком человеке меняется в лучшую сторону. И у руководителя при более тесном сотрудничестве может поменяться мнение.

Но опять-таки «может быть». А может и не быть. Это в том случае, когда первое впечатление бывает настолько сильным, что человеку вежливо отказывают. И больше этот человек второго впечатления уже произвести не может :(.

Проще говоря, сам того не подозревая, человек показал самого себя с негативной стороны. Вот как я, заполняя эту несчастную анкету.

Множество факторов влияет на самопрезентацию, или, по другому говоря, на представление себя окружающим. Вот у меня непонятно что было – рассеянность, несобранность, может, задумалась о чем-то. Не важно! Важно то, что момент показа себя с лучшей стороны был упущен! Моя анкета ни на что не повлияла, но это потому что принимала эту анкету моя подруга. А могло быть по-другому.

Что я хочу сказать: авитаминоз, весеннее обострение, проблемы, голова болит и т.п. – это все отговорки, которые не могут быть оправданием. Помните об этом!

Отмазки – это не оправдание!

Нет оправданий рассеянности, расхлябанности, невнимательности и пр. при достижении поставленной цели. Должна быть концентрация на выполнении даже пустячных дел! От этого может зависеть Ваша репутация, даже когда Вы не подозреваете об этом.

Будьте успешными!

Всегда Ваша, Елена Родионова

http://elena013.ru/

Рассылки Subscribe.Ru
Начинающим свою карьеру
Подписаться письмом
В избранное