Строим денежный отдел продаж Отбор продажников на работу. Одновременное собеседование.
Решил провести и провел собеседование одновременно с несколькими кандидатами. Опыт положительный, эффективнее и производительнее.
что я сделал?
1. пригласил всех на одно время 2. пришедших ранее задействовал в подготовке помещения 3. 10 минут расказал о работе, задачах, организации 4. 5 минут отвечал на вопросы 5. вместе с кандидатами составили скрипт 1-го звонка 6. я сделал сам пяток звонков 7. раздал листы с контактами для обвона и предложил желающим
получить работу сделать по 5 телефонных разговоров с ЛПР. 8. удалил с собеседования одну участницу, зацикленную на правильности того, что она делала ранее. 9. прекратил отвечать на вопросы по скрипту и дал команду звонить реальным клиентам. 10. смотрел и слушал. 11. подвел итоги и отпустил людей.
Очень хорошо было видно, кто будет звонить, а кто будет откладывать. Люди получили точное видение работы. Я съэкономил время. Люди видят, что другие кандидаты бьются за
работу, и относятся к вакансии с высокой оценкой.
Алексей Евчук, http://softmarker.livejournal.com Текст статьи в инете здесь.