Специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова рассказала о плюсах и минусах удалённой работы.

Ещё лет 20 тому назад было сложно поверить, что работа дома может быть продуктивной, перспективной и высокооплачиваемой. Все ходили на службу и просиживали там свои положенные 8 часов. Позволить себе трудиться на дому могли разве что швеи, вязальщицы, в лучшем случае — репетиторы. В наш век высоких технологий и стремительного развития интернета это стало возможным для людей разных специальностей. Однако подобный стиль зарабатывания денег подходит далеко не всем. Почему — рассказала Нурия Архипова, специалист по управлению человеческими ресурсами.

Плюсы:

1. Достоинства особенно очевидны жителям мегаполисов. Не надо 2-4 часа в день тратить на дорогу, лучше посвятить их работе либо провести время с семьёй.

2. Имея возможность самостоятельно планировать своё время и расставлять приоритеты, человек может показать более заметные результаты труда. Особенно это полезно тем, кто в силу физических особенностей любит поздно просыпаться, а офисная служба вынуждает вставать рано и ехать по пробкам на работу, где первые пару часов такой сотрудник пытается открыть глаза.

3. Материальный аспект тоже важен. Исключаются затраты на транспорт и на бизнес-ланчи, а также на деловую одежду. А это серьёзная экономия бюджета.

4. Многих весьма привлекает возможность самому создавать себе рабочую обстановку по собственному вкусу. В офисе надо считаться с коллективом: одному вечно холодно, другому постоянно душно. Кто-то любит работать в тишине, а кому-то для рабочего настроя нужна музыка. Да и сама необходимость являться в офис в пиджаках и на каблуках тоже некоторых очень напрягает. А дома можно включить тяжёлый рок, сидеть возле компьютера в пижаме, закрыть наглухо все шторы и форточки, и никто не будет возражать.

5. Избавление от внешних раздражителей. Они серьёзно нарушают продуктивность работника, отвлекают его и снижают результативность в разы. Но как откажешь коллеге, который хочет пообщаться?

Минусы:

1. Совершенно очевидно, что далеко не все могут позволить себе такую роскошь. Некоторые — в силу специфики своей работы. Например, секретарь должен быть в офисе, сидеть в приёмной и активно участвовать в офисной жизни. А у других просто нет физической возможности устроить себе офис дома: там жена в декрете, трое детей, тёща и кот. В общем, никаких условий.

2. Дома или в офисе — работать всё равно надо. Переходя на удалённую работу, сотрудник должен быть уверен, что у него хватит для этого внутренней дисциплины. Что он не «зависнет» за просмотром сериала или новостей на полдня. Что не будет каждые 30 минут задавать себе вопрос: «А не пора ли мне подкрепиться?» Что его не будут тянуть домашние дела. Он должен быть свободен от того, чтобы над ним стоял начальник и подгонял каждую минуту. Важно также уметь выстраивать собственное продуктивное расписание.

3. Очень многие не могут смириться с тем, что они будут вычеркнуты из социальной жизни: нельзя общаться с коллегами, обсуждать последние новости и события. Не каждый готов на это пойти.

4. Некоторые вопросы из дома согласовать сложнее, чем в офисе, когда начальник (коллега) сидит за соседней стеной.

Оксана Морозова