Рынок подбора и предоставления персонала показал стабильный рост по услугам, занимающим наибольшую долю рынка. Рейтинг отраслей лидеров отметился интересными изменениями, а средняя стоимость вакансии по сравнению с 2012 г. увеличилась в 2 раза.

Общероссийский оборот рынка рекрутмента в 2013 г. вырос на 14% по сравнению с 2012 г. Количество крупных компаний в целом на рынке выросло на 15%, количество средних увеличилось на 21%, а мелких - сократилось на 5%. Оборот по услугам подбора постоянного персонала вырос примерно на 20% и составил 12 889 млрд руб.

"2013 год стал своеобразной точкой отсчета в истории рекрутинговой индустрии РФ. В этом году рынок продемонстрировал заметный рост по всем услугам, связанным с подбором и предоставлением персонала. Такой динамики вряд ли стоит ожидать в период 2014-2015 гг., особенно с учетом влияния экономических, геополитических и законодательных факторов. Поэтому с показателями именно 2013 года мы будем соизмерять ключевые показатели рекрутинговой отрасли в краткосрочной и среднесрочной перспективах", - отметила Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, "АНКОР".

Комментируя результаты 2013 г. и их отражение в 2014 г. генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia Франсиско Рибейро отметил:

"Подводя итоги проведенного исследования рынка, мы можем сказать, что 2013 год был относительно трудным, учитывая, что в последние 3 года наблюдался стабильный рост. Мы видим, что направление подбора постоянного персонала идет вверх в первом полугодии, однако замедляется во втором, в основном под давлением экономической ситуации. Касательно направления предоставления временного персонала мы тоже замечаем рост, который в основном осуществлен за счет крупных компаний".

"2013 год можно охарактеризовать как год продолжающегося роста в сфере рекрутмента. Мы наблюдали увеличение оборота по услуге "рекрутмент" по сравнению с 2012 годом. При том, что несколько сократилось количество сотрудников фронт-офиса и закрытых позиций, одной из причин роста оборота является увеличение заработных плат, а соответственно и гонораров рекрутинговых компаний. Это связано с тем, что рынок труда 2013 года был весьма стабилен, а конкуренция за ценные кадры высока, и многие компании позволяли себе более высокую финансовую мотивацию для новых сотрудников. Но, учитывая текущую экономическую ситуацию, мы понимаем, что в 2015 году работодатели будут нацелены в первую очередь на оптимизацию, повышение эффективности и производительности, а не на увеличение найма новых сотрудников и повышение заработных плат, а соискатели, оценивающие экономическую ситуацию, уже сейчас снижают свои финансовые ожидания и требования к будущим работодателям, и эта тенденция будет продолжаться", — отметила Наталья Фридрикова, генеральный директор рекрутинговой компании "Бигл".

По сравнению с 2012 г. доля региональных компаний по обороту увеличилась вдвое и составила 18%, доля федеральных компаний составила 82%. Соотношение московского и региональных рынков по обороту также отражает рост регионов в 2013 г.: доля регионального рынка увеличилась на 2% и составила 45%, при этом московский регион по-прежнему занимает большую часть — 55%.

"Уже в 2013 году мы отмечаем, что темпы роста столичного рынка намного опережают региональный. Скорее всего, эта тенденция продолжится в 2014–2015 году. Исключение, возможно, составят регионы с особой экономической политикой и так называемые регионы-технопарки", — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) и вице-президент и гендиректор Kelly Services.

Общее количество сотрудников, работающих на рекрутинговые компании, по сравнению с 2012 г. увеличилось на 4% и составило 19 987 человек. Основной рост рынка происходил в большей степени за счет средних компаний.

По результатам исследования отмечено незначительное сокращение общего количества закрытых вакансий по рынку в целом с 259 921 до 225 383 позиций за счет всех типов компаний, но в большей степени за счет средних и мелких. Распределение вакансий по компаниям осталось практически неизменным.

Средняя стоимость закрытой вакансии за 2013 г. в целом по рынку выросла почти на 60%. Этот рост происходил в основном за счет крупных и средних компаний. Так, средняя стоимость закрытой вакансии в крупных компаниях выросла на 33% и составила 251 567 руб. Стоимость вакансии в средних показала рост в 68% по сравнению с 2012 г. (124 472 руб.), в мелких — 40% (32 693 руб.).

"В 2013 году наметилась тенденция к росту средней стоимости одной закрытой вакансии в рекрутинговых компаниях. Данный факт явился отражением того, что работодатели активно развивали функцию внутреннего подбора и стремились закрывать большинство вакансий собственными силами. Агентства получали в работу наиболее сложные или срочные проекты, стоимость которых, как правило, выше средних показателей. К тому же в клиентском портфеле агентств уменьшилась доля средних и мелких заказчиков, что повлекло за собой снижение числа недорогих вакансий. Данные факторы повлекли за собой увеличение средней стоимости закрытой вакансии в отрасли. Думаю, такая тенденция будет сохраняться в ближайшие годы. В таких условиях профессионализм и скорость работы внешних рекрутеров будут определяющими факторами в решении работодателей передавать вакансии в работу кадровым агентствам или нет", — отмечает Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства "Юнити".

Также в 2013 г. на 1,06 млн руб. увеличился средний оборот на одного сотрудника фронт-офиса, который вырос в основном за счет крупных (2,8 млн руб.) компаний, тот же показатель в средних и мелких компаниях составляет 0,9 и 0,3 млн руб. соответственно.

Согласно результатам исследования основной оборот компаний приходится в 2013 г. на 5 отраслей. На первом месте — товары народного потребления (20%), далее идет промышленное производство (16%), третье место делят строительство, недвижимость, розничные сети (по 12%), а также медицина и фармацевтика (11%). Доля автомобильной промышленности снизилась с 9 до 6%, что связано с падением оборотов по этому сегменту рынка не только в рамках набора персонала, но и в целом.

При этом, если взять за 100% вакансии, полученные в 2013 г., компании чаще получали в работу и чаще закрывали позиции, относящиеся к таким отраслям, как недвижимость и строительство, ИТ/Телеком и промышленное производство.

Большая часть оборота по рынку в целом (67%) приходится на временный персонал: 24 730 млрд руб. в денежном эквиваленте. Доля постоянного персонала занимает 33% рынка услуг и 12 889 млрд руб. в денежном эквиваленте.

Без учета временного персонала большая часть объема рынка по услугам приходится на такие услуги, как recruitment — 46%, executive search — 17% и услугу подбора персонала mass recruitment — 15%. Эти услуги в целом занимают около 80% объема рынка. В доле оборота по таким услугам, как graduate recruitment, исследования рынка и оценка персонала, значительных изменений не отмечено.

"В 2013 году владельцы компаний старались повысить эффективность своего бизнеса за счет привлечения в команду лучших специалистов. Таким образом, в течение года возрастала стоимость Executive Search-проектов. В целом доля данной услуги с каждым годом растет, и, по нашим прогнозам, 2015 год не станет исключением. Это обусловлено тем, что в кадровые агентства всё больше отдают проектов, связанных с высоким уровнем сложности, требующих хантинга, а рядовые позиции компании обычно закрывают самостоятельно, с помощью, например, работных сайтов или Linkedin. Соответственно хедхантинговым компаниям стоит развивать технологии прямого поиска и работать над уровнем своих консультантов, которые будут вести более сложные проекты, требующие оценки потенциалов кандидатов и глобального регионального международного поиска", — отмечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер компании "Агентство Контакт" (InterSearch Group Russia).

Рынок предоставления временного персонала в России в 2013 г. увеличился, его рост по сравнению с 2012 г. составил 19%, а общий оборот отрасли по итогам года — 24 730 млрд руб. Он осуществлен только за счет крупных компаний (26%), а по средним и мелким компаниям отмечено некоторое падение оборотов. Услуги по подбору временного персонала по-прежнему предоставляют в основном крупные компании. 89% оборота временного персонала приходится на 5 крупных компаний лидеров рынка. Еще 11% составляет оборот средних компаний. Доля мелких игроков занимает незначительную часть рынка и существенного влияния на него не оказывает.

"Исследование показало рост индустрии в целом по временному персоналу, несмотря на то что в исследовании приняли участие не все крупные компании, предоставляющие эту услугу. Традиционно услуга по предоставлению временного персонала была востребована западными компаниями. Начиная с 2013 года мы отмечаем существенное увеличение интереса к услуге среди крупных российских компаний. Как правило, услугой пользуются те компании, чей производственный цикл имеет сезонные пики, и в эти периоды возрастает потребность в привлечении дополнительного персонала. Средний срок работы временного сотрудника на проекте составляет от 5 рабочих дней до 3 месяцев", — отмечает Марина Симонова, генеральный директор компании Ventra Employment, член координационного совета российской Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).

"2015 год наметит первые контуры нового рынка временного персонала в России. Вступление в силу 1 января 2016 нового законодательства о предоставлении труда работников поставит многие компании перед выбором: развиваться ли вместе с цивилизованным рынком или использовать так называемые "черные и серые схемы", подвергая рискам не только свои компании, но и компании своих клиентов", — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и вице-президент и гендиректор Kelly Services.

В 2013 г. зафиксировано практически равное соотношение женщин и мужчин среди временных работников, что позволяет женщинам находить работу и гибко подходить к планированию собственной занятости. Лидерами по привлечению временных сотрудников по отраслям остались розничные сети (14%), товары народного потребления (12%) и промышленное производство (12%). Более трети трудоустроенных сотрудников приходится на эти отрасли.

Наиболее востребованными специальностями, по которым компании трудоустраивали временный персонал в 2013 г., стали продажи и мерчандайзинг, производство и склады, административный персонал, поддержка клиентов и колл-центры. Наибольшее количество временных сотрудников было трудоустроено по таким специальностям, как производство и склады (18%), продажи и мерчандайзинг (15%), а также транспорт и логистика (13%). Это еще раз подтверждает востребованность временного труда работников не только в производственной, но и в сервисной сферах и отражает тенденции международного рынка труда.

При этом в 2013 г. доля "белых воротничков" увеличилась до 70% по сравнению с прошлым годом (68%), количество "синих воротников" снизилось до 29%. Так, согласно данным исследования CIETT (Международной конфедерации частных агентств занятости) 2013 г. доля временных сотрудников, занятых в сервисной сфере, составила более 37% и превысила долю временного персонала в производственной сфере, которая занимает только 31%.

Рынок подбора и предоставления персонала является зеркалом определенных процессов, происходящих в экономике.

"Рынок предоставления временного персонала очень чувствителен к малейшим колебаниям, потому что быстро отображает все происходящие тенденции и изменения. Я полагаю, что в 2015 году в индустрии подбора и предоставления временного персонала будет наблюдаться следующая тенденция: будет увеличиваться количество крупных компаний и уменьшаться количество маленьких. Будут появляться сильные игроки и развиваться текущие. Для индустрии 2015 год будет подготовительным годом перед 2016, когда мы заработаем в рамках нового закона о заемном труде. Также это будет год трансформации, перехода части бизнеса в плоскость аутсоринговых решений", – отмечает Наталья Долженкова, управляющий директор Gi Group Russia.

По результатам исследования были сделаны выводы о следующих тенденциях развития рынка рекрутмента:

В 2013 г. отмечен рост рынка по большей части за счет роста крупных и средних игроков.

Рост региональных рынков происходит в большей части за счет экспансии в регионы крупных и средних компаний.

Разрыв между мелкими и крупными игроками увеличивается.

Крупные и средние игроки растут, а доля мелких компаний продолжает снижаться.

Наблюдается более четкое позиционирование компаний, стратегия дифференциации продуктов и услуг.

"Прогнозы указывают на сильное замедление роста ВВП, поэтому все наши основные силы будут сосредоточены на операционной деятельности, чтобы сбалансировать вероятность падения экономической активности. Мы понимаем, что слабый экономический фон может привести к снижению доли рынка постоянного персонала, с приблизительными прогнозами спада на -10 -15%. Тем не менее, учитывая изменения в законе о заемном труде, мы можем ожидать увеличения по экспоненте краткосрочных временных договоров, что может достичь более 50%. Безусловно, стоит обратить особое внимание на необходимость в увеличении стоимости предоставления услуг и развивать направление аутсорсинга", — комментирует Франсиско Рибейро, генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

"Учитывая экономическую ситуацию в стране, компании, скорее всего, будут воздерживаться от расширения бизнеса, но для сохранения продуктивности деятельности массовых увольнений сотрудников не прогнозируется. На будущий год важной задачей для бизнеса может стать не расширение, а максимальная продуктивность бизнес-процессов и оптимизация организационных структур. Первое движение на рынке труда прогнозируется увеличением числа свободных вакансий, которые возможно ожидать ближе к весне. В будущем году наиболее активно могут развиваться компании аграрного сектора, фармацевтики, IT-отрасли и машиностроения. И как в текущем году, наиболее востребованными в 2015-м будут менеджеры по продажам, инженеры, специалисты сферы IT, производственный персонал", − считает Юлия Сахарова, генеральный директор УК "ИМПЕРИЯ КАДРОВ", председатель правления НП "Эксперты рынка труда".

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, "АНКОР":

"Ключевыми драйверами развития кадровой индустрии в целом и рекрутмента, в частности, в ближайшие годы станут новые решения и услуги, отвечающие изменяющимся потребностям клиентов и повышающие операционную эффективность провайдеров в условиях неопределенности на рынке труда. В фокусе внимание рекрутеров - современные инструменты поиска и оценки кандидатов, в том числе мобильные и онлайн-решения, автоматизация процессов подбора и предоставления персонала, индивидуальные клиентские и кандидатские сервисы. В обстановке технологической и экономической турбулентности особое значение приобретают инструменты обучения, развития и мотивации сотрудников рекрутинговых компаний".