Каждый седьмой российский менеджер, задумываясь о карьерном росте, не рассчитывает на продвижение внутри своей компании. К такому выводу пришли в консалтинговой компании Accenture в ходе недавнего опроса.

Более 50% респондентов признались, что не удовлетворены своей работой. Но только треть из них планирует искать новую (ну, это - непроходящая классика: мыши плакали, кололись…).

Около трети опрошенных думают, что у них нет возможностей для карьерного роста (думают, знают или занимаются самооправданием?).

Только 30% респондентов, задумавшись о продвижении по карьерной лестнице, говорят об этом со своим руководством.

21% специалистов после такого разговора получают новые обязанности и зону ответственности, но не повышение в должности (по-моему, отличный фильтр для отсеивания охотников за званиями и регалиями).

8% российских менеджеров не получают повышения даже после разговора с руководителем.

А 5% россиян получают даже больше ответственности и выше должность, чем ожидали (мудрый руководитель всегда щедр на полномочия и ответственность).

Интересно, что в других странах руководители более благосклонны к амбициям своих подчиненных. Так, в Канаде 50% менеджеров получают реальное повышение после разговора с руководством, а в США таким образом переходят на новую должность 60% опрошенных.

Более 50% участников опроса считают, что недостаточно быстро продвигаются по службе. При этом женщины не удовлетворены карьерным ростом больше мужчин.

Впрочем, это не удивительно: о повышении просят лишь 28% женщин против 39% мужчин (а зря: телепатия - все еще редкое явление в наши дни, не попросишь - не получишь).

Кроме того, большинство респондентов не готовы чем-либо жертвовать ради карьеры (жаловаться - как-то сподручней, а главное: делать с этим ничего не нужно).

45% считают, что их карьера не растет, потому что они не готовы нарушать баланс работа / личная жизнь.

37% сообщили, что не чувствуют поддержки руководства (и не почувствуют - руководство само ждет поддержки и инициативы от своих подчиненных).

И лишь 20% честно признались, что для быстрого роста им не хватает знаний и компетенций (или уверенности в себе?).