Работникам с высокой зарплатой урежут больничные. Ограничения коснутся выплат при несчастных случаях на производстве

Сейчас в случае гриппа или другой болезни мы получаем пособие, исходя из своей зарплаты, но не выше определенного максимума (в этом году - около 40 тысяч рублей за месяц бюллетеня). В то же время для сотрудников, которые потеряли здоровье непосредственно на работе - из-за производственной травмы или профзаболевания - предусмотрены другие правила. До сих пор в них не было строгих ограничений по размеру выплат, чем выгодно воспользовалось руководство одного из российских спортивных клубов. Профессиональные травмы футболистов оформили так, что 11 пострадавших получили из регионального фонда соцстрахования свыше 162 млн рублей. Как выяснилось, это едва не разорило местный ФСС, возникла угроза, что оставшихся денег не хватит денег на выплату больничных простым гражданам, далеким от футбола.

Скандал дошел до Кремля, и вчера президент Владимир Путин подписал закон, ограничивающий предельный размер выплат для пострадавших от производственных травм. Больничные для таких работников не смогут превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, которая в этом году составляет 58 970 рублей. То есть в 2013 г. максимальное пособие составит 100% средней зарплаты пострадавшего сотрудника, но не более 235 880 рублей в месяц. Похвастаться таким заработком могут немногие работники - как ожидается, на деле ограничение затронет в основном профессиональных спортсменов и руководителей крупных компаний.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Также президент подписал ряд поправок, которые должны улучшить положение сотрудников, работающих дистанционно. «Для работодателей облегчается создание удаленных рабочих мест (до сих пор для этого нужно было организовывать целое обособленное подразделение компании!), и есть надежда, что они чаще станут легально оформлять сотрудников, работающих на удаленке», - пояснил «КП» руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Заключать трудовые договоры также можно будет дистанционно - переслав по e-mail документы, заверенные электронной цифровой подписью (правда, в дальнейшем все же понадобится продублировать все на бумаге). На дистанционных работников распространяются все трудовые права и гарантии, включая выплату отпускных, больничных и других пособий.