- Вчера мы с коллегами замерили температуру в кабинете - 30,6 градуса! - сообщает посетительница сайта kp.ru Маша. - Кондишна нет, вентилятор не помогает, голова ватная, косметика течет - караул! А заикнуться о своих пра¬вах боимся, чтобы начальство не обозлить...
Что правда, то правда: жара пройдет, а начальство останется, и, чтобы оно не затаило на вас обиду, вести себя, конечно, нужно весьма дипломатично.
Поэтому вместе с экспертами Центра социально-трудовых прав мы разработали несколько «сценариев», которые можно заботливо предложить шефу: вот, мол, целый ассортимент - давайте что-нибудь подходящее выберем.
Чем раньше, тем лучше
Если вы готовы приходить в офис к 8 или даже к 7 утра, когда еще не так душно, то можете договориться с руководством о переносе начала и окончания рабочего дня.
Для убедительности напомните, что в прошлом году такой вариант Главный санитарный врач России Геннадий Онищенко работодателям настойчиво рекомендовал.
Даешь сокращение смены!
Есть такой ценный документ - «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96). В них говорится, что безопасными для здоровья сотрудников считаются условия труда, когда температура в офисе не превышает 28 градусов.
Поэтому у руководства два пути: либо с помощью кондиционирования температуру в кабинетах снижать, либо рабочий день сокращать (см. схему). Во втором случае часы, когда вы были освобождены от работы, скорее всего, будут рассматриваться как простой и должны оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка либо 2/3 оклада (единой практики по этому вопросу пока нет).
Совет: отправляясь на переговоры с начальством, предварительно замерьте температуру в кабинете несколько раз в течение дня. Показания записывайте и для надежности сопровождайте видео- или фотосъемкой - так, чтобы в кадре был и градусник, и часы.
Меньше денег, дольше отдых
Если сокращение рабочего времени «по градусам» (как в сценарии № 2) для вашего руководства слишком жесткий вариант, то можно выбрать способ «лайт»: временный переход на неполный рабочий день.
Разница в том, что привязка к температуре при этом не обязательна (на сколько меньше будете работать, решается по договоренности), а заработок начисляется пропорционально отработанному времени. Проще говоря, часы отсутствия в офисе из-за жары оплачиваться не будут.
ВОПРОС В ТЕМУ
Какие льготы у сотрудников с детьми?
- У меня двое детей - 6 и 8 лет. Могу ли я перейти на 6-часовой рабочий день? На что мне сослаться?
Наталья.
По общему правилу неполное рабочее время вводится по согласованию с работодателем. Однако у «семейных» сотрудников есть преимущество: по просьбе родителей, имеющих детей до 14 лет, работодатель ОБЯЗАН перевести их на неполное рабочее время.
Так что вам нужно написать заявление своему руководству, сославшись на ст. 93 Трудового кодекса РФ.
