Давайте сразу оговоримся, что под закрытыми вакансиями мы будем понимать те вакансии, которые невозможно найти в открытом доступе на работных сайтах, газетах и т.д.

В первую очередь вам необходимо составить список тех компаний, которые подходят под определение вашей работы мечты. Список можно составить на основании делового справочники, информации из Интернета.

Пока у вас мало информации о компании, то для начала можно включить те из них, которые подходят под общие параметры - сфера деятельности, брендовая или небрендовая компания, российская или западная, региональная или федеральная и так далее.

Затем вы начинаете собирать информацию об этих компаниях и отсеивать неподходящие.

После просеивания для начала заходите на сайт компании в раздел вакансии (если он есть). Если на данный момент нет подходящих вакансий, то вы можете оставить свое резюме - в крупных компаниях вакансии открываются довольно часто и если вы подходите под требования работодателя у вас большой шанс быть в числе первых приглашенных.

Не забывайте вести список когда и где вы размещали свое резюме, так как позвонить вам могут через несколько месяцев и он поможет вам вспомнить подробности о компании.

Что делать с компаниями у которых нет раздела «вакансии» на сайте или нет сайта вообще?

Тут все немного посложнее. Если такая компания подходит под ваши критерии, необходимо позвонить или лично посетить данную компанию, а именно отдел кадров.

Далее все аналогично - если есть вакансия - показываете резюме и договариваетесь о собеседовании - бывают случаи, когда вакансия открывается в тот же день и вы можете быть первым.

Если же свободных вакансий нет, не падайте духом, оставляйте резюме и берите телефон отдела кадров, чтобы периодически напоминать о себе.

Личный поход в компанию имеет еще один плюс - вы сможете составить личное впечатление о компании и это поможет в дальнейшем выборе места работы.

Не забывайте про крупные федеральные и западные компании. У этих компаний всегда есть сайты и планы по открытию дополнительных офисов в других регионах. Обычно об этих планах открытым текстом написано на сайте.

Если вы увидели ваш регион в планах развития компания, то смело звоните в компанию и предлагайте свое резюме.

Еще один вариант - обратиться в кадровое агентство крупных городов - Москва, Санкт-Петербург. Бывает так, что компания скрывает свои планы от конкурентов и нигде не афиширует это, а за поиском кандидатов обращается именно в кадровые агентства.

Но помните, что эти кадровые агентство должны быть на рынке более 5 лет и эти услуги для вас должны быть бесплатны.

Иначе вы можете попасть на уловки мошенников.

И запомните, что поиск работы - это тоже работа, особенно если вы хотите найти именно работу вашей мечты. Успеха здесь добивается тот, кто не сидит на месте, а сам ищет и идет навстречу к своей целе.

Таким образом, если вы сделаете все, о чем прочитали в этой рассылке вы будете обладать более полной информацией о рынке труда вашего региона, увеличите количество доступных вакансий в разы , уменьшите время поиска работы вашей мечты.

Естественно здесь представлены далеко не все способы получения доступа к закрытым вакансиям. Проявите навыки творчества и попробуйте найти свои.

Дорогу осилит идущий!