Хорошая высокооплачиваемая работа в Москве не «падает с неба». Чтобы найти дело, которым бы хотелось заниматься изо дня в день, да еще и с высоким окладом, придется приложить немало усилий. Начинать нужно со специализированных сайтов, где размещены актуальные объявления. Найти подходящие вакансии на таких ресурсах достаточно просто.

Нужно указать желаемую профессию и город. Настоящие трудности многих ждут на собеседовании. Как оказалось, потенциальных сотрудников часто вводит в ступор простая просьба рассказать о себе. Если вы тоже не знаете, что ответить на этот вопрос, предлагаем ознакомиться с представленным материалом.

Какой ответ нужен рекрутерам?


Универсального ответа на этот вопрос просто нет. Каждый специалист по подбору персонала подходит к этому пункту со стороны своих знаний и убеждений. Но, в ходе исследований выяснилось, что этот вопрос часто задают с целью оценить некоторые нюансы:

    •  навыки в презентации потенциального сотрудника, как личности;

    •  уровень адекватности человека, и его понимание обязанностей будущей должности;

    •  базу для построения следующих вопросов, которые способны более углубленно изучить личность;

    •  умение подробно и внятно доносить свои размышления, а также способность быть убедительным при необходимости.

Эти данные для общего ознакомления с личностью. Рекрутер пытается оценить общение, уровень поведения, способность вести размеренную и спокойную беседу. Кроме этого, специалисту нужно узнать о образовании, опыте работы, достижениях, а также потенциальной пользе в качестве будущего сотрудника.

Кроме этого, с помощью просьбы рассказать о себе, рекрутер надеется разрядить обстановку и перевести разговор на нужные ему темы. На основе полученной информации он делает вывод о том, нужно ли вообще уделять время и внимание кандидату.

Учитывая такой подход, можно сделать вывод, что рекрутер хочет услышать несколько фактов о персоне, структурированную и краткую презентацию своих личных качеств (не больше 3 мин.) или даже уместные шутки (характеризуют способность к самоиронии). Идеальный кандидат, по их мнению, должен быть уверен в себе, иметь характер, а также необходимые навыки для будущей работы.

Что стоит рассказывать о себе на собеседовании?


Опытные специалисты рекомендуют придерживаться простой формулы, суть которой заключается в рассказе о будущем, прошлом и настоящем. В рамках информации о прошлом стоит рассказать о предыдущей должности. Внимание стоит уделять именно той части работы, которая касается вакансии. Значение имеет профессиональный опыт, стаж, особые навыки и умения.

Что касается настоящего, то здесь нужна более обширная информация. Можно рассказать рекрутеру об обязанностях на нынешней работе (если она есть). Важно упомянуть недавние крупные достижения, а также охарактеризовать функциональные обязанности. В случае с наличием достижения, лучше оцифровать его. К примеру, продемонстрировать рост прибыли или уровень узнаваемости бренда.

Если на данный момент нет никакой профессиональной занятости, то нужно акцентировать внимание на том, что вы умеете, и как поможете компании. И, в завершении стоит уделить внимание будущему. Для этого нужно рассказать о намерениях, касающихся компании. Речь идет о направлениях развития, способах улучшения нынешней ситуации, решениях по конкретным сферам деятельности и т.д.

Прочитав указанную информацию, вы не только сможете избежать неловких ситуаций, а еще и зарекомендуете себя, как уверенного кандидата. Такому сотруднику вряд ли скажут традиционную фразу: «Мы вам перезвоним».