Строительство, высокие технологии, банкинг, ритейл, логистика - вот далеко не полный перечень сфер деятельности, в которых работодатель при выборе потенциального сотрудника отдает предпочтение мужчине. Причины для гендерной дискриминации просты и прагматичны - мужчины меньше отвлекаются на эмоции и семейные проблемы, зато вызывают больше доверия со стороны партнеров и клиентов. Кроме того, они более расчетливы, выносливы и работоспособны.

В преддверии 23 февраля эксперты кадрового центра "ЮНИТИ" составили список "мужских" должностей - позиций, на которых работодатели предпочитают видеть исключительно мужчин. Больше всего мужских шовинистов среди работодателей оказалось в сферах строительства и IT. Практически все должности в этих сегментах отданы представителям сильной половины человечества. В первом случае исключением является сметчик. В сфере IT женщин иногда допускают к позиции "тестировщик".

В банковском секторе настоящим мачо предлагают занять должность риск-менеджера, аналитика, специалиста по кредитам. "Это связано со свойственным мужчинам качеством находить внутренние зависимости и закономерности, на основе чего делать отчеты с выводами и рекомендациями на перспективу", - считает ведущий специалист по подбору персонала департамента "Финанс" КЦ "ЮНИТИ" Антон Куприянов.

Ритейлеры предпочитают видеть мужчин на позиции администратора торгового зала или категорийного менеджера. "Первая должность требует организаторских способностей, потенциала управленца, вторая характеризуется умением проводить жесткие переговоры и аналитическим складом ума", - отдает должное мужскому полу руководитель группы подбора персонала направления "Ритейл" КЦ "ЮНИТИ" Татьяна Голубниченко.

Понятно, что без мужского участия практически не может обойтись такая отрасль, как логистика. Здесь мужчины жизненно необходимы, если перевозки связаны со сложным оборудованием, экспортом сырья, необходимостью разбираться в технических и технологических нюансах перевозимых грузов.

При подборе топ-менеджмента предпочтение также традиционно отдается кандидатам сильного пола. "Собственники компаний считают, что мужчины менее подвержены эмоциям, более расчетливы и работоспособны. Они более выносливы, меньше отвлекаются на семейные проблемы и вызывают доверие со стороны партнеров и клиентов", - констатирует руководитель группы подбора персонала "ЮНИТИ" Ольга Симонова.