Споры вокруг так называемой нехватки ИТ-персонала имеют две грани.

С одной стороны, работодатели говорят, что не могут найти квалифицированных ИТ-сотрудников, чтобы закрыть свои вакансии. Даже сейчас, на пике мирового экономического кризиса, который оставил миллионы американцев без работы, работодатели утверждают, что им не хватает нужных специалистов.

С другой стороны, легионы квалифицированных "айтишников" (по данным CompTIA их уже 12 миллионов) удивляются, как может существовать нехватка кадров при таком огромном количестве желающих найти работу.

Ответ, возможно, знает Тодд Тибодо, президент и CEO компании CompTIA (Computing Technology Industry Association), которая предлагает программы обучения и сертификации для ИТ-профессионалов.

Тибодо считает, что перспективы в ИТ-сфере есть. Его задача - связать всех безработных ИТ-специалистов с теми возможностями, которые предлагает эта отрасль с помощью обучения и получения сертификатов. В своем интервью CIO.com он рассказал об имеющихся в ИТ-отрасли вакансиях, неправильных представлениях об ИТ-карьере, а также о том, почему высшее техническое образование не является обязательным условием для получения работы в ИТ.

Тодд Тибодо заявил, что сейчас в ИТ-отрасли существует около 200-300 тыс. вакансий. "Если вы откроете любую газету или зайдете на любой сайт вакансий, то увидите, что ИТ-вакансий там в избытке. Мы от разных компаний слышим, что они не могут найти высококвалифицированных специалистов".

При этом он отмечает, что квалифицированных ИТ-работников компании предпочитают не увольнять, даже если проводят сокращения. Они сохраняют этих специалистов, потому что знают: им будет трудно найти замену.

Сокращают обычно сотрудников, занятых административной работой, продажами и маркетингом. Из востребованных же специалистов Тибодо отмечает тех, кто занимается системами безопасности, сетевым администрированием и работой с клиентами.

Дефицит сотрудников, по его мнению, вызван отсутствием у соискателей необходимых знаний и умений. Также проблемы с поиском персонала могут быть вызваны географическим фактором - "возможно, компании, которые ищут работников, просто не могут найти их в своем регионе".

"Месяц назад на Indeed.com было размещено 405 тыс. ИТ-вакансий. Количество заходов на эти объявления составляло почти 10 миллионов, - рассказывает Тибодо. - Здесь много предложений о работе для квалифицированных специалистов, но людей, которые ищут работу, еще больше. Им понадобится некоторое время, чтобы найти работу, особенно, если необходимо переехать, но, в конечном итоге, у них все получится. После "краха доткомов" уволенным сотрудникам тоже понадобилось какое-то время, чтобы снова вернуться в строй".

Также глава CompTIA, считает, что многие неверно представляют себе развитие карьеры в ИТ-сфере и ошибочно полагают, что без высшего технического образования туда не стоит соваться.

Так какие, по его мнению, специальности не требуют диплома о высшем образовании?

"Управление мобильной информацией компании и голосовой системой, относящейся к использованию BlackBerry, а также синхронизация этих устройств с корпоративными системами электронной почты. Управление сетевыми устройствами защиты, коммутаторами, системами безопасности, некоторыми элементами инфраструктуры внутри корпорации. Для выполнения этих работ не нужно высшее техническое образование. Главное - вам должно нравиться размышлять и работать руками, сотрудничать с коллегами, а для этого вовсе не обязательно получать университетское образование".

Тем не менее, Тибодо отмечает, что многие работодатели все же требуют от своих ИТ-сотрудников наличия диплома о высшем образовании (неважно, техническое оно или нет). По его мнению, поступая таким образом, компании могут легко упустить ценные кадры.