В большинстве случаев ожидания по зарплате превышают уровень компенсации, который готов платить работодатель, однако есть некоторые специалисты, которые готовы получать меньше, причем данное желание носит массовый характер. При этом наиболее часто такие несоответствия встречаются среди руководителей и директоров, а также среди, как это ни парадоксально, самых востребованных специалистов.

Агентство РБК.Рейтинг совместно с проектом "Улов-Умов" (поисковая система по вакансиям и резюме) подготовило очередной рейтинг самых высоких зарплатных ожиданий. При подготовке рейтинга были отобраны резюме и вакансии, размещенные только в открытых источниках, на специализированных job-сайтах и только по Москве. Указанные зарплаты являются средними по специальности, именно по этой причине в таблице отсутствуют зарплаты, достигающие 200 и более тысяч рублей, так как они не являются массовыми. Иными словами, на одного генерального директора, который готов получать около 200-300 тысяч рублей в месяц, приходится 10, готовых работать за оклад в 100 тысяч.

Профессия (должность) - Зарплатные ожидания - Зарплатные предложения - Расхождение (%)

Генеральный директор - 135 000 - 114 000 - 18,42 %

Финансовый директор - 98 000 - 119 000 - 17,65 %

Коммерческий директор - 96 000 - 106 500 - 9,86 %

Исполнительный директор - 92 000 - 85 500 - 7,60 %

Руководитель (строительство) - 92 000 - 92 500 - 0,54 %

Директор по маркетингу - 83 500 - 103 500 - 19,32 %

Директор по логистике - 83 000 - 71 000 - 16,90 %

Руководитель (юриспруденция) - 82 500 - 68 000 - 21,32 %

Технический директор - 77 500 - 94 500 -17,99 %

Начальник планово-экономического отдела - 76 500 - 70 000 - 9,29 %

IT-Директор - 71 500 - 78 500 - 8,92 %

Именно Генеральный директор разместился на первой строчке рейтинга. Зарплатные ожидания работников, претендующих на эту должность, в среднем составляют 135 тыс руб., при этом сам работодатель в большинстве случаев все-таки готов платить несколько меньше - около 114 тыс руб. в месяц. Уровень ожиданий почти на 19% превышает уровень компенсации работодателя, при этом данное несоответствие является не самым высоким.

Ожидания соискателей на должность менеджера по ВЭД и шеф-поваров более чем на 30% превышают предложения. Так, средняя зарплата, которую хотят получать эксперты по внешнеэкономическим вопросам, составляет 53 тысячи рублей, что соответствует 21 месту в рейтинге. При этом работодатель готов платить только 40.5 тысяч. Аналогичная ситуация с шеф-поварами, многие из которых хотят не менее 51 тысячи рублей (22 место), при этом в подавляющем большинстве случаев реально могут рассчитывать только на 39 тысяч.

Вместе с тем, в рейтинге присутствуют и специалисты, аппетит по зарплате которых более чем скромный. Например, на втором месте рейтинга расположились резюме на должность финансового директора, средняя зарплата, указанная в них, не превышает и 100 тысяч в месяц, при этом большинство работодателей, публикуя вакансии, в качестве ежемесячного оклада гарантируют в среднем 119 тысяч, что на 18% выше зарплатных ожиданий соискателей.

Интересная ситуация обстоит и с руководителями в области маркетинга. Так, директора по маркетигу, в большинстве случаев, в своих резюме указывают уровень зарплаты, не превышающий 85 тысяч, при этом работодатель готов платить около 105 тысяч. Таким образом, зарплатные ожидания экспертов по маркетингу почти на 20% отстают от предложений. Такую недооцененность своих возможностей отчасти можно объяснить высоким уровнем конкуренции, когда количество предложений на рынке существенно ниже, чем число желающих получить эту должность. В результате, соискатели на должность директора по маркетингу готовы урезать свой аппетит по зарплате, тем самым став более привлекательными в глазах работодателя, нежели те, которые не готовы получать менее 100 тысяч в месяц.

Совсем парадоксально выглядит ситуация у соискателей на должность программиста и разработчика. Несмотря на то что данные профессии входят в число самых перспективных (количество вакансий в несколько раз превышает количество резюме), соискатели на эту должность готовы работать за деньги меньшие, чем готов платить работодатель. Так, средняя зарплата по всем резюме, согласно данным поисковой системы проекта "Улов-Умов", находится на уровне 51 тыс руб., тогда как работодатель, публикуя вакансии на специализированных job-сайтах, указывает порядка 66 тысяч - несоответствие порядка 22%, причем не в пользу самых востребованных специалистов на московском рынке труда.

Абсолютно точно смогли оценить свои возможности только аудиторы, занимающие в рейтинге 20 место. Средний уровень ожиданий по зарплате составляет 56.5 тысяч рублей, средний уровень компенсации, который готов предложить работодатель, также составляет 56.5 тыс. руб. В десятку профессий с самыми высокими ожиданиями, помимо генеральных и финансовых директоров, занимающие первое и второе места, соответственно, вошли: коммерческий директор, исполнительный директор, руководитель в строительстве, директор по маркетингу, директор по логистике, руководитель в области юриспруденции, технический директор и начальник планово-экономического отдела.

Мировой финансовый кризис довольно сильно ударил по российскому рынку труда, количество безработных в отдельных регионах превысило 10%-15%, уровень зарплат сократился на 10%, а то и 20% - и это только официальные данные. О цифрах по скрытой безработице, о том, сколько дней за свой счет пришлось взять работникам в прошлом году по инициативе работодателя, можно только догадываться. До окончательной победы еще далеко, но некоторые положительные сдвиги все-таки начинают появляться. Количество вакансий постепенно растет, многие работодатели, гонясь за оптимизацией расходов и повышением уровня труда, под разным видом сократившие часть персонала, теперь готовы пойти на обратный процесс - вновь набирать сотрудников. В отдельных компаниях идут на еще более радикальные меры - на фоне все того же кризиса, возвращают на прежний уровень некогда "урезанные" зарплаты, а в отдельных случаях и повышая их, и речь тут идет не только о бюджетниках.

К рынку труда, на котором свои законы диктовал работник, как это было в докризисные годы, он вряд ли придет в ближайшие два, а то и три года. Однако уже сейчас многие работодатели начинают задумываться о том, что сокращение издержек, в том числе и за счет работников и их зарплаты, это, конечно, вынужденная мера, приносящая свои положительные плоды, но и чревата потерей ценных трудовых кадров. Может получиться и так, что опытный специалист, проработавший в компании не один год, просто устанет "входить в тяжелое положение работодателя", мирясь с возросшим объемом работы и снижением зарплаты, покинет ее, уйдя к конкурентам или поменяв сферу деятельности, тем более что предложения на рынке начинают появляться.

Автор: Дмитрий Прытин