Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Рассылки

Бизнес и карьера HR-аналитика Новости HR, управления персоналом

HR-аналитика Воронка подбора. Три способа построения

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги, Людмила Рогова и Александр Ботвин, показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI рекомендую использовать как лайфхак Не забываем про семинар Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-07-03 10:06:01 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Материалы недели: Оценка 360 градусов: Netflix и другое

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Неделя оказалась с акцентом на оценке 360 градусов. Больше всего лайков получили статья Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Далее идет пост Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Наша аудитория пока не раскусила вкусностней подхода организационно-сетевого анализа, а на Западе это топ тема HR-аналитики, см. также Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых `звёзд, которые п...

2018-07-02 10:06:00 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Самый популярный материал июня

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-06-28 11:36:42 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...

2018-06-27 09:17:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...

2018-06-26 12:17:15 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...

2018-06-25 08:05:26 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала Какие качества работников влияют на текучесть персонала это результат исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Кон...

2018-06-22 09:25:01 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Связь размера компании и размера HR-службы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! и снова в продолжении темы, которую вы назвали очень важной. Связь размера компании и размера HR-службы по сути результат представлен на этих картинках. Вторая картинка в уменьшенном масштабе - но так они идентичны. Заметно, что связь нелинейна. заметны выбросы - вот по ним уже надо смотреть, что в этой компании не так. И главный вывод: надо больше голосов - участвуйте в исследовании ! ...

2018-06-21 13:11:30 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных. В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам. вот часть результатов Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на...

2018-06-20 12:15:09 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...

2018-06-18 14:06:42 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Рассылки

Бизнес и карьера HR-аналитика Новости HR, управления персоналом