Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Как создавать профиль успешного сотрудника в excel

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Как создавать профиль успешного сотрудника в excel Не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что это будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал. Помимо практики вижу как минимум два методологических урока: Профиль это гибкое понятие - нельзя сказать, что профиль успешного сотрудника это только вот такое значение и не иначе. Нет, профиль очень гибкий; Идеальный профиль успешного сотруника нельзя построить - как ...

2020-06-19 09:00:47 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Парадигмы оф-лайн и он-лайн обучения - будет ли революция?

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет Парадигмы оф-лайн и он-лайн обучения - будет ли революция? Студенты Вышки написали эмоциональное письмо в пользу оф-лайн обучения - мы, мол, пришли не только за знаниями в их абстрактном смысле, ноисамомчтонинаесть конкретном смысле - за общением с преподавателями и т.п. Ибо это и есть самое нужное во всем обучении. И меня прорвало на текст И прошу не забывать про мини-он-лайн курсы Принципы создания HR-дашбордов в excel Принципы создания и анализа корпоративных опросов Текучесть персонала по-н...

2020-06-17 10:35:39 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Аналитика для HR. Выступление в Яндекс, HR-среда

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Выкладываю свое выступление с мероприятия Яндекса HR-среда. Аналитика для HR - рассказваю о том, что такое HR-аналитика и где сейчас находится HR-аналитика ...

2020-06-16 10:49:49 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Принципы создания и анализа корпоративных опросов

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Принципы создания и анализа корпоративных опросов - залил новый курс. Это про дизайн корпоративного опроса, основанного на статистическом анализе данных. Ну про то, как на самом деле надо анализировать опросы. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов - здесь полное описание (и цена) и форма регистрации. . ...

2020-06-15 08:00:32 + Комментировать Автор:

HR-аналитика С чего начать построение HR-аналитики компании

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! С чего начать построение HR-аналитики компании. Принципы построения HR-аналитики Я последнее время ушел в технические посты - про расчеты в excel, поэтому решил дать методологии. Показываю операционную схему построения HR-аналитики в компании. Операционную - значит, что эту схему можно разложить на этапы и реализовывать в компании. 1. Это ответ тем <hr-аналитикам, кто воспринимает hr-аналитику как набор hr-метрик. 2. Это ответ Джошу Берзину на его 4-х уровневую модель зрелости hr-аналитики. 3....

2020-06-10 10:33:52 + Комментировать Автор:

HR-аналитика KPI HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! KPI HR Нежелательные увольнения - рекомендую видео. Суть его в следующем: у нас в блоге есть замечательная статья KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами - статья по популярности на втором месте (После 70 hr-метрик с примерами . Автор дает KPI HR перечнем - что важно, что не важно. Проблема в том, что когда начинаешь своими руками считать KPI в excel, начинают вылезать разные нюансы. И я как раз показываю особенности расчета KPI в в видео KPI HR Нежелательные увольнения ...

2020-06-09 12:11:08 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech - Джон показал указующий перст, куда нам всем двигаться после пандемии. Такая специальная понедельничная бодрящая статья. Хочу еще показать самые популярные материалы мая и не потому, что решил возродить такую рубрику, а потому, что давно не было такого всплеска интереса -я сужу по количеству переходов с канала. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - мамская тема зашла. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - ну пон...

2020-06-08 10:42:50 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Консолидация HR отчетности

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Сегодня чисто технический пост Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один - Несмотря на то, что сейчас у HR все все все автоматизировано, мне кажется, лишней эта информация не будет. Этот пост выполнен в excel, но посмотрите просто для сравнения, как это делаетс в R Консолидация HR отчетности в R Rstudio слияние несколько excel файлов в один И не забывайте про дистанционные курсы Он-лайн курс "Введение в R для HR" Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому...

2020-06-04 10:51:38 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Как создавать эффективные HR дашборды в excel

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Как создавать эффективные HR дашборды в excel - сердца моего боль. Есть в моем блоге статья 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - рекордсмен по просмотрам на все времена. IT-директор западной компании создал HR-дашборд в excel. И ценность статьи не в буквах, а в файле. Но дело в том, что сам файл требует не самого низкого уровня знания excel, чтобы понять, как дашборд устроен. Не все коллеги могут этот файл расшифровать. И вот во избегание вопросов, я решил создать ви...

2020-06-02 08:00:41 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Важнейшие показатели KPI, которые Вы не отслеживаете (пока)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Важнейшие показатели KPI, которые Вы не отслеживаете (пока) Сейчас, пока у клиентов нет онлайн панелей с визуализацией данных, отражающей как компания работает на них, клиенты вкладывают в каждое обращение (будь то цель, проблема, потребность, намерение или вопрос) ожидания узнать как быстро и легко проблема будет решена. Эти результаты могут быть измерены с помощью соответствующих показателей клиентской заинтересованности - Customer Performance Indicators или CPI. И не забываейте Текучесть пе...

2020-06-01 10:45:05 + Комментировать Автор: