Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика Бенчмарк размера HR-службы с помощью дерева решений

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Бенчмарк размера HR -службы с помощью дерева решений - результат нашего исследования Портрет HR -директора - прошу поучаствовать, чтобы увеличить корректность результатов. В опросе есть два вопроса о размере HR-службы и размере компании. Естественно, возникла идея посмотреть, как зависит размер HR-службы от размера компании и вывести бенчмарк. Я уже делал это <на глазок> Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR / специалиста по управления персоналом , сейчас подключил алгоритм ...

2020-01-27 09:01:03 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Бесплатные он - лайн курсы для HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

В этому году уже несколько коллег задали мне опрос, где можно прокачать навыки по HR . Напоминаю, где Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...

2020-01-22 17:52:32 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика HR-аналитика

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Позвольте анонсировать семинары по HR-аналитике на первую половину 2020 года Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация, Москва 26-27 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 09-10 апреля И Он-лайн курс "Введение в R для HR" - этот курс бессрочный, без даты, изучается в любом удобном для Вас темпе ...

2020-01-20 10:01:50 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Недовольных HR все больше?

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Недовольных HR все больше? Ага, приятного понедельника. Готовность рекомендовать как метрика рынка труда - поводом для статьи стали исследования аналитического центра НАФИ Более половины россиян недовольны местом своей работы . У нас есть свое исследование Ключевые факторы эффективности и текучести персонала - и я очень надеюсь, что сегодняшний пост подтолкнет Вас поучаствовать в исследовании - во-первых, данных станет больше, результаты более репрезентативны, во-вторых, корректно заполнив анк...

2020-01-13 10:39:15 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Что такое пожизненная ценность сотрудника

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value, и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию? - мне кажется, очень логично начинать новый рабочий год со статьи про employee lifetime value - года идут и складываются в employee lifetime value. Статья очень хорошо ложится в логику Расчета среднего срока жизни сотрудника - к вопросу о том, зачем считать средний срок жизни сотрудника. И, кстати говоря, статья от сервиса Hire by Google - сервиса, про который я хотел неско...

2020-01-08 12:25:23 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Чем заняться на новогодние каникулы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Чем заняться на новогодние каникулы Новогоднее: предлагаю возложить на HR департамент ответственность за сбор обратной связи от сотрудников, какой сериальчик / киношку посмотреть на новогодние каникулы, куда слетать. После каникул сделать отчет Наша версия. В первую очередь, рекомендуем веселенький 12-ти серийный сериальчик Он-лайн курс "Введение в R для HR" - эмоций хватит на все новогодние каникулы, а если чего-то будет непонятно, то в группе в фейсбуке можно обсудить со зрителями ...

2019-12-30 09:38:00 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Забудьте про резюме

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

На товарном рынке бумажные купюры вытесняются электронными средствами платежей, а мы на рынке труда продолжаем цепляться за бумажки. Но в нашем квесте уже просто из всех щелей идут подсказки: забудьте про резюме! Первое основание: машинное обучение Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера - кандидат это всего лишь некий объем информации, и резюме в лучшем случае всего лишь кусочек этой информации. Так что париться? Но и это основание не самое важное. Почему вы не можете устроиться н...

2019-12-27 12:33:06 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Забудьте про резюме

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

2019-12-27 12:33:05 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Самые популярные материалы HR-аналитики 2019

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Наш Хит парад 3 место 20 работающих идей признания сотрудников (recognition) - это и моя любимая тема, и я рад, что наши вкусы во многом совпадают. Recognition - очень мощный инструмент управления. Статья от компании Culture Amp - провайдер опросов вовлеченности и корпоративных исследований. 2 место Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству - вроде бы про пишут часто, но, тем не менее, статья вызвала взрывной интерес. 1 место...

2019-12-26 11:29:24 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 3 фактора удержания персонала: 32 мил профилей LinkedIn

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Сегодня одна, но очень вкусная статья 3 фактора, жестко увязанных с удержанием персонала: результаты анализа 32 млн. профилей в LinkedIn Шикарная статья от Linkedin - я этим данным доверяю больше, чем данным ХХ, поскольку в Линкедине не резюме, а открытый профиль, где показываются не только прошлые работы, но и текущее состояние. Хотя, думаю, цифр стоило бы увеличить: средний срок работы пользователей Linkedin чуть больше 2, 5 года, но по факту он больше - есть много работников, которые годами...

2019-12-24 11:13:05 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард