li-182***@r*****.ru
О себе
Школа Владельцев Бизнеса [Вебинар] 7 простых шагов построения системного бизнеса
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Чтобы принять участие, регистрируйтесь прямо сейчас >> Зарегистрироваться! Неорганизованность сотрудников приводит к снижению эффективности работы? Перегруз владельца оперативной деятельностью лишает возможности развивать компанию? Некомпетентность и лень сотрудников не позволяет выйти на качественно новый уровень? Большинство бизнесов имеют схожие проблемы. Сотрудники "слоняются" по офису, перекладывая работу друг на друга, а при возникновении проблем сразу бегут к "боссу" за готовым решением. В орг...
Исторические анекдоты от Старого Ворчуна
Исторические анекдоты от Старого Ворчуна Вып. 882 от 10.06.2017 г. Если из истории убрать всю ложь, то это совсем не значит, что останется одна только правда - в результате может вообще ничего не остаться. Станислав Ежи Лец Анонс! 11 июня выходит в свет 902-й выпуск Ворчалок об Истории: Василий I Македонянин: путь наверх, или как простой крестьянин стал основателем императорской династии. Часть IV. Василий Македонянин - император Анекдоты из жизни прусского короля Фридриха II. Часть III Бесполезная вера Пр...
Анекдоты от учителя английского (мы же учимся..?)
рассылка "Английский от Сергея Смирнова" 10 июня мы же учимся? начать занятия на курсе YES 2 июля > Иногда спасает на плаву только шутка, что на том свете никто на Английском не говорит. Идет TEACHER и видит: маленькие CHILDREN пьют водку, курят и PLAY CARDS . Она RESENT : - А вы почему не в школе? - Да ты что? - CHOKE главный малыш. - Кто же в пять лет в школу GO ? 745 teacher `tJtSq учительница `тичэ children `tSIldrqn дети `чилдрэн play cards `pleI`kRdz играют в карты `плэй`ка:дз resent rI`...
Анекдоты от учителя английского (с позывным YES..?)
рассылка "Английский от Сергея Смирнова" 9 июня с позывным YES? Тренинг по грамматике, Санкт-Петербург 10-11 июня (это завтра, записывайтесь срочно) > Очень высокий процент запоминания(200слов и фраз с английского на русский. Это очень здорово.Практики стало больше и я испытываю трудность в построении предложения, когда пытаюсь произнести не заученную фразу,хоть слова всплывают сами(просто слабые грамматические знания. Но главное: я начала говорить худо-бедно. SCHEDULE в офисе: 9.00 BEGINNING ...
Анекдоты от учителя английского (письма про огурцы..?)
рассылка "Английский от Сергея Смирнова" 8 июня письма про огурцы? Тренинг по грамматике, Санкт-Петербург 10-11 июня (через 2 дня, записывайтесь) > Постепенно втягиваюсь) Вот закончу лексик, хочу идиомы попробовать. Обожаю их) Спасибо Сергею за новую вкусняшку. Приходит мужик к PSYCHOLOGIST и говорит: - Все у меня в жизни хорошо, но LACK острых SENSATION , как бы мне их GET и MORE ? Все я уже TESTED , и с PARACHUTE прыгал, и с SCUBA нырял и т.д. Хочется SOMETHING нового. PSYCHOLOGIST говорит: ...
Школа Владельцев Бизнеса [Уже через 2 часа]'Оргструктура - 1-ый шаг к систематизации'
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Специальный Подарок - Всем участникам опроса на Вебинаре! " Организационная структура компании - первый шаг к систематизации бизнеса " Сегодня - Вебинар в 13:00 по Москве Специальный подарок активным участникам вебинара! Участвуйте в опросе в конце вебинара и получите: [Шаблон организационной структуры для самостоятельного заполнения] Принять участие! О чем мы поговорим на вебинаре: Что пожирает ваше время и опускает вас до уровня решателя проблем? Что произойдёт, если ничего не менять ? Почему сотрудники ...
Анекдоты от учителя английского (О мотивации... мать ее)
рассылка "Английский от Сергея Смирнова" 7 июня О мотивации. Тренинг по грамматике, Санкт-Петербург 10-11 июня > Искать "мотивацию" - глупо. Надо иметь "потребность". Как съесть мороженое. (текст мне кто-то прислал) Самый целеустремлённый человек - это тот, который очень хочет в туалет. Все преграды кажутся не существенными. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: Я описался, потому что: - не было времени сходить в туалет. - я был слишком уставший. - потерял надежду. Я не в...
Школа Владельцев Бизнеса Исчерпывающее руководство по управлению компанией
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Впервые в Москве! Семинар-практикум "Как правильно разделить обязанности владельца и директора" Евгений Фролов Успешный бизнесмен, Владелец двух бизнесов, Управляющий партнёр "Высоцкий Консалтинг Москва" проведёт семинар-практикум в Москве. Если Вы до сих пор "тушите пожары" самостоятельно, если в Ваш кабинет постоянно заходят подчинённые и приносят проблемы , а Ваша компания не растёт на протяжении нескольких лет, то Вы просто обязаны посетить этот семинар. Хочу участвовать! Вспомните, для чего Вы создава...
Анекдоты от учителя английского (грамматика.. чистая механика)
6 июня грамматика - чистая механика Тренинг по грамматике, Санкт-Петербург 10-11 июня > После проговаривания упражнения по грамматике болит горло, а может, мышцы языка. LONG TIME AGO я любил SUMMER , но потом IT CAME TO MY MIND , что SUMMER может быть в любое SEASON , были бы MONEY . Теперь я люблю MONEY . 1119 long time ago `lLNtaImq`gou Раньше `ло:Нтаймэ`гоу summer `sAmq лето `самэ it came to my mind maInd понял майнд season sJzn время года си:зн money `mAnI деньги `мани Грамматику можно разделить на ...
Школа Владельцев Бизнеса [Вебинар] Оргструктура - 1-ый шаг к систематизации бизнеса
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Чтобы принять участие, регистрируйтесь прямо сейчас >> Зарегистрироваться! Устали от бесконечного хаоса в бизнесе? До боли знакомые ситуации: Персонал, вместо того чтобы решать проблемы , перекладывает друг на друга ответственность за их решение. Приходится решать одни и те же проблемы , потому что сотрудники допускают одни и те же ошибки. Нанимаешь больше сотрудников, а проблем меньше не становится. Наоборот, их количество только растет. Сотрудники не справляются с задачами из-за низкой компетентнос...
