Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости от Первого канала

  Все выпуски  

Новости от ОРТ на 01.02.2002 17:00:06


Служба Рассылок Subscribe.Ru

Пятница, 01.02.2002 15:59:12

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, ГЛАСИТ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. РЕПОРТАЖ С ПРЕДПРИЯТИЯ

Александр Починок С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Он заменил КЗОТ, действовавший в нашей стране последние 30 лет. По сравнению со старым "Законом о труде" новый более приспособлен к современным экономическим условиям. В нем впервые подробно описаны взаимоотношения работника и работодателя. Кроме того, как сообщил нашему корреспонденту министр труда и социального развития Александр Починок, в скором времени для решения трудовых споров будет создан специальный трудовой суд.

Новое трудовое законодательство, можно сказать, - настольная книга каждого уважающего себя предпринимателя. Но они утверждают, что двух лет дебатов вокруг этого документа было явно недостаточно, чтобы предусмотреть все реалии новой российской экономической ситуации.

Рабочий Изучают новый документ с большим интересом - ведь только теперь, когда он вступил в силу, будет ясно, насколько он эффективен.

Кроме этого, теперь новым законодательством достаточно подробно расписаны механизмы отношений работника и работодателя - трудовое соглашение. По-новому начисляется "минимальная зарплата" - она не может быть ниже прожиточного минимума, а эта цифра - как известно, пересматривается несколько раз в год, значит, пересматриваться будет и размер самой маленькой зарплаты. А если денег не выплачивают больше 15 дней, предупредив шефа, вы вообще можете не выходить на работу - а шеф должен будет выплачивать за каждый день задержки пени. Этот пункт вызывает большое количество вопросов у руководителей предприятий.

Андрей Краюхин, руководитель предприятия Андрей Краюхин, руководитель предприятия: "Есть же такие ситуации - и это не секрет, многие со мной согласятся - что существуют неплатежи. И в этих случаях работодатель по объективным причинам не может в срок выплатить установленную зарплату. Поэтому в этих случаях применять штрафные санкции, на мой взгляд, просто как бы несправедливо и необоснованно".

Со своими работниками в таких ситуациях надо договариваться, чтобы не допускать обращения в суд, - отвечают авторы нового закона, и добавляют, что теперь сильно ограничена роль профсоюзов, а те же рабочие просто так теперь забастовку объявить не могут - для начала им надо заручиться поддержкой всех сотрудников предприятия - от уборщиц до бухгалтеров.

Александр Починок, министр труда и социального развития: "Профсоюзы ушли из сферы экономики на предприятии. Он действительно не могут влиять на собрание акционеров. Они действительно не мешают предпринимателям получать прибыль".

Ссылаясь на немецкий опыт, Александр Починок говорит, что лучший способ решения всех вопросов - суд. И вслед за новым трудовым законодательством, возможно, у нас скоро появятся и трудовые суды:

Александр Починок: "Сейчас мы работаем и с работодателем, и с профсоюзами, чтобы сформировать трудовые суды, где в предварительном порядке, уже в виде эксперимента, рассматривались бы сначала хотя бы коллективные трудовые споры. Если итог будет успешным - а я в этом уверен - попробуем внести это в законодательство.

Так что в самое ближайшее время новый закон явно пополнится разъяснениями и дополнениями.

Официальный сайт ОРТ

(c) 1996-2000, OPT
127000, Россия, Москва, Академика Королева ул., д.19, ДИП, служба Web-ресурсов
Комментарии и отзывы по дизайну присылайте Web-мастеру ОРТ Ирине Бржевской
Воспроизведение материалов или их частей запрещено без согласования с Контент-мастером ОРТ Дмитрием Воробьевым
При использовании материалов необходима ссылка на Общественное Российское телевидение как источник информации и линк на главную страницу официального сайта ОРТ (http://www.ortv.ru)



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное