Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Удалённое Управление Успехом

  Все выпуски  

Удалённое Управление Успехом Для чего удалённое управление


Удалённое Управление Успехом

Выпуск №1 Дизайн студия Аркона (www.arkona-design.com)
 

В выпуске


Для чего удалённое управление?

Источник: Дизайн студия Аркона (www.arkona-design.com)

Автор: Сергей Юров

Вопрос вынесенный в тему письма “Для чего удалённое управление?” является ключевым для многих очевидных, но очень привычных проблем. Позволяет взглянуть на них как бы с другого измерения, заострить на них внимание.

К примеру, вы – деловой человек, у вас бизнес, вы ведёте очень загруженный график работы. Как и любому, даже очень увлечённому человеку, вам требуется делать иногда небольшие перерывы, подумать, провести неделю с семьёй. Вы выбираете время, покупаете себе и своей семье путёвку, билеты и отправляетесь на берег тёплого южного моря. Но на Родине остаётся ваша фирма, люди продолжают работать, договора выполняются, клиенты довольны, деньги поступают на счёт.

Но душа болит, тревожные вопросы всплывают из подсознания:
- А как Дело?
- А как сотрудники? Справляются ли?
- Нет ли задержек по договорам?
- Довольны ли клиенты? Вовремя ли они платят по счетам?
- А вдруг что случится?
- А вдруг проверка, чиновники?

И хотя, возможно, всё нормально, вы тяжкими оковами сомнений привязаны к фирме, к непрерывному круговороту бумаг, товаров, услуг и денег. Отдых превращается в изощрённую пытку: вы часто связываетесь по телефону с начальниками отделов, выясняя положение дел, новости, временами мотивируя их на дальнейшие свершения. Приходит чувство беспокойства, а расслабления, восстанавливающего отдыха так и нет. Время отведённое для семьи и размышлений безраздельно захватывает далёкий, но такой беспокойный бизнес.

Но возможен и другой путь.

Вы проводите некоторые мероприятия на вашей фирме, устанавливается и настраивается определённое программное обеспечение, обучается работе с ним персонал. Вы разрабатываете особый свод положений и правил, регламентирующий как вести себя сотрудникам в ваше отсутствие. Монтируются системы аудио- и видео- наблюдения, системы безопасности повышают уровень секретности ценных сведений.

Все жизненно важные параметры бизнеса, графики выполнения проектов, денежные потоки, отчеты сотрудников, приказы и отчёты об их исполнении доступны на специализированном Интернет-сайте. Используются совершенные крипто-алгоритмы, не позволяющие хакерам добраться до информации.

Вам достаточно зайти на сайт под своим именем и паролем, чтобы увидеть текущее состояние дел, переговорить по аудио-/видео- конференции с сотрудниками, проконтролировать ими выполнение своих обязанностей, ввести новый приказ или премировать сотрудников за перевыполнение намеченного. Вы можете в качестве контрольной проверки системы вести бизнес удалённо в течении нескольких месяцев, управляя через Интернет и не появляясь в офисе.

После успешного внедрения подобной системы, обучения персонала работе с нею и приучения сотрудников к работе удалённо вы становитесь действительно свободным человеком. Вы можете находится достаточно долгое время в любой точке земного шара, периодически заходите на сайт, держа руку на пульсе развития бизнеса.

Практически неограниченные возможности развития подобного бизнеса позволяют без труда организовывать филиалы, разделённые многими сотнями и тысячами километров. При этом сохранится необходимая централизация управления, прозрачность денежных потоков и контроль за выполнением тех или иных распоряжений. Появится возможность копировать бизнес, получать дополнительную прибыль, создавая подобные бизнесы под франшизой.

Регулярное поступление отчётов от сотрудников, сравнение запланированного и реально выполненного позволяет справедливо оценивать труд сотрудников. А справедливость к людям одно из главных качеств в руководителе, способствующих рождению верности к нему.

Вы хотите работать с людьми, преданными вам и вашему Делу, которые не бросят вас в тяжёлый момент и не переметнутся к конкурентам?


 

Наверх

 
Copyright 2007г. "www.arkona-design.com" and Сергей Юров

Копирование материалов возможно только в случае явного указания на "www.arkona-design.com" как на источник информации. При этом обязательно явное указание адреса: www.arkona-design.com


В избранное