Тоже занят поиском программистов, но я бы взял человека с опытом (ну не пенсионера конечно), в отличие от молодого "горячего" новичка.
Попробую возразить сторонникам молодых специалистов.
1. Возраст причина конфликта в коллективе? Не
думаю. Человек с опытом в своей професии имеет и опыт работы в коллективе. Проблемы здесь чаще создаёт молодёжь.
2. Молодого проще "заточить" под свои потребности?
Какие потребности, пардон? Я бы переформулировал так: "Опытного труднее cподвигнуть на всякий бред"....