1. У нас достаточно молодой коллектив и начальником такого возрастного товарища будет значительно более молодой и амбициозный сотрудник. Есть вариант, что возрастная разница станет причиной конфликта и саботажа со стороны работника:
"этот молодой будет мне указывать, да я 100 лет кодю и лучше знаю" когда нужно только точное следование инструкции.
2. Молодого "специалиста" проще "заточить" под свои потребности, не нужно будет ломать стереотипы работы, молодой специалист легче освоит...