| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Как оценить результативность сотрудников, внедрить оплату по результату и систему KPI-мотивации в вашей компании?
В рассылке вы найдете такие материалы:
- Истории внедрения KPI-Управления в разных компаниях - выступления Первых Лиц компаний, уже работающих по KPI-технологии;
- Отчеты о проведенных проектах и мероприятиях (фотоотчеты, отзывы, видеозаписи, стенограммы);
- Статьи и консультации Александра Литягина;
- Информация о бесплатных вебинарах компании: о практике внедрения Целевого Управления и об программе KPI-Drive;
Автоматизированная система KPI-Drive
Презентации
Отзывы
Видео (внедрения)
Стенограммы вебинаров
Ближайшие вебинары (участие бесплатное)
Статьи Александра Литягина
Сборник Реальное Целевое Управление''
Статистика
0 за неделю
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина KPI сотрудника на конвейере (в бригаде) Вопрос: Добрый день, Александр! У нас было много KPI, но они все не индивидуальные, а бригадные и в итоге индивидуальная результативность у всех одинаковая. Допустим если на выходе есть брак ( раств...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
ПЯТЬ ЛЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АС GOAL В 20 ОБЛАСТЯХ РФ ПАВЛОВСКИЙ Ю.В. KPI- МАТРИЦЫ. KPI- ПРЕМИРОВАНИЕ. ВЕБИНАР 5 МАРТА 2010 В 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Юрий Павловский, HR -директор, Волгоград Нам удобнее работать с применением GOAL технологии, и мы более эффективны, потому что используем этот подход. Потому что он написан, задокументирован, снабжен методическими указаниями и имеет инструменты. Лучше использовать высокотехнологичные инструменты, чем работат...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Бесплатный вебинар 11.02.10 'Три года на пути к целям'
ОСЕННИЙ С.В. "ТРИ ГОДА НА ПУТИ К ЦЕЛЯМ С АС GOAL" ИСТОРИЯ ВНЕДРЕНИЯ. KPI-МАТРИЦЫ И ПРЕМИРОВАНИЕ ВЕБИНАР 11.02.10 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Сергей Осенний, генеральный директор Имтэкс, Пятигорск У нас используются все три блока AC GOAL, все они взвешены, абсолютно адекватны, просто есть руководители топовые, им конечно важны KPI, руководителям среднего звена нужны SMART задачи, линейным менеджерам и рабочим важнее SMART и STANDART. Мы использ...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 135
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 135 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина SMART - задача по продажам Вопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально? Ответ: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо работает, то 100-150 часов...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
"Целевое Управление. Оценка результативности работы персонала". Выпуск 134. Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Ближайшие мероприятия 30 ноября - 4 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 21 - 25 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 16 - 20 января 2010 (Иркутск) GOAL-школа целевого управления 11 - 12 февраля 2010 (Алматы) Семинар "GOAL-менеджмент" . Это интересно Блог ...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 133
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 133 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина На сколько выполнена SMART-задача? Алиса Петрова (HR-директор компания <Гэндальф: SMART-задача имеет критерии выполнения и тогда можно смотреть не просто выполнена/не выполнена, а на сколько? На 100 % - все критерии выполнены, а на 120% перевыполнение есть, но незначител...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 132
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 132 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Настройка функции премирования Вопрос: Александр, в своем выступлении на конференции "Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании Или еще раз о кадрах, которые решают все" вы говорите о том, что перевыполнение по одному показателю может снять недовыпо...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 131
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 131 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Оценить сервисные подразделения Вопрос: На прошлой конференции звучал следующий вопрос: "Как оценивать сервисные подразделения" Ответ был следующим: "Ввести в KPI оценку клиента. А как это правильно сделать? Ответ: Самое главное для сервисных специалистов - удовлетворенн...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 130
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 130 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина BSC + GOAL Вопрос: В нашей компании в данный момент ведется работа по внедрению BSC. Целесообразно ли одновременное внедрение двух систем? Ответ: Целесообразно. Особенно нашей (моей) - GOAL. Во-первых, они не противоречат, а дополняют друг друга. Во-вторых, тонкий страте...
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 129
Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 129 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Это интересно Сайт системы GOAL Блог Александра Литягина Стенограммы Презентации Интервью Отзывы Обучение целевому управлению 8 октября - бесплатный вебинар по системе GOAL Наши консультанты в режиме онлайн расскажут вам о функционале программы GOAL, о возможностях обучения целевому управлению, о скидка...
