Советы и статьи от А. Литягина
Дмитрий Максимов (компания "Домашний Доктор"): Есть сопротивление со стороны сотрудников, у которых смарты повторяются из месяца в месяц. Что можно сделать в этом случае?
Читать полную консультацию в блоге Александра Литягина >>
Статьи и Интервью
"Уровень оплаты, стабильно включал некую премию"
Для того, чтобы развеять сомнения тех, кто еще не принял решения об участии, мы даем вкусную пищу для размышлений. Сегодняшнее блюдо - стенограмма выступления Дмитрия Стерлягова на II Практической GOAL-конференции с темой "Внедрение GOAL-технологии в банковской сфере".
Отрывок из стенограмы:
"Интересный факт, который мы для себя отметили, это когда к нам иногда приходят на собеседование, и мы послушаем, что человек рассказывает, просим его написать смарт-задачи, соответственно, он говорит: "Что, а у вас смарт-задачи? Это тот самый банк, в котором есть смарт-задачи?", и буквально тут же поворачивается, уходит. Мы понимаем, что это не наш сотрудник, поэтому не жалеем об этом."
Новости
Презентация компании "Амрита"
В компании внедрена автоматизированная система управления персоналом GOAL. Оцифрованы 50 человек.
Техническая поддержка
Вопрос: Почему не изменяется название, описание, срок исполнения SMART-задачи?
Ответ: Сотрудник может внести изменения в свои smart-поручения только до утверждения их руководителем (установки статуса "GO"). После утверждения единственный вариант - написать к задаче комментарий и аргументированно в нем попросить руководителя внести коррективы. Что касается непосредственного руководителя - он может корректировать задачи подчиненного на любом этапе их исполнения.