Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В.Туров: Секреты успешного бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости для Вашего кошелька" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Туров Владимир Викторови

Статистика

938 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ СНИЖЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ (часть 2)


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Цель моей рассылки – сделать так, чтобы Россия процветала. Что для этого нужно?

Во-первых, создать атмосферу, где чиновник не противостоит, а помогает предпринимателю. Во-вторых, научить предпринимателей платить налоги и при этом успешно работать. Ведь именно предприниматели являются финансовой основой любого государства.

И мы будем продолжать Вас обучать, предоставлять полезную,  а главное проверенную на личном опыте, информацию. Но, знаете, чего бы мне хотелось от Вас? Отдачи, обратной связи, Ваших отзывов и рекомендаций! Давайте ВМЕСТЕ сделаем нашу рассылку живой! Конечно, я и мои партнеры будем продолжать писать статьи, но мне бы хотелось эффективнее помогать Вам - предпринимателям. Пишите мне на sales@legalbis.ru, если у Вас возникла сложная ситуация с уплатой налогов, есть претензии со стороны государства, либо  большая налоговая нагрузка. И по четвергам я обязуюсь отвечать на Ваши вопросы.

Давайте сделаем это! Жду Ваших вопросов!

 Юридическая консультация от автора

 Горячая линия: 8(926)535-91-91 

 Продолжение.

 

Привлечение труда наемных работников как один из способов снижения расходов на персонал: оформление трудовых отношений и уплата налогов

В налоговом учете, как было сказано выше, возникают особенности налогообложения компенсационных выплат при исчислении налога на прибыль, единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц.

Налог на прибыль

Налоговым законодательством не установлены специальные нормы компенсационных выплат при использовании личного имущества, за исключением легковых автомобилей. Вместе с тем, учитывая, что перечень прочих расходов, связанных с производством и реализацией, согласно положениям главы 25 Налогового кодекса РФ не является исчерпывающим, Минфин РФ считает, что суммы компенсаций, начисленные работнику за использование личного имущества, могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли, если они отвечают условиям статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, расходы в виде компенсации за использование личного имущества работника при условии исключительного его использования в интересах работодателя могут быть учтены для целей налогообложения прибыли, если они экономически обоснованны и подтверждены документально.

Налог на доходы физических лиц

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению компенсационные выплаты (в пределах установленных законодательством норм), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ определяет размер компенсационных выплат равным сумме, установленной по письменному соглашению сторон. В данном случае,  поскольку нормы компенсации не установлены ни трудовым, ни коллективным договором, сумма компенсационных выплат может быть утверждена локальным нормативном актом  - приказом руководителя.

Таким образом, для целей исчисления НДФЛ нормой необходимо считать полную сумму компенсации, установленную сторонами трудового договора в отношении личного имущества, используемого в производственных целях. При этом так же, как и при исчислении налога на прибыль, суммы выплат должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. При соблюдении этих условий компенсации по установленным локальными нормативными актами нормам не облагаются НДФЛ.

Единый социальный налог

В соответствии с пунктом 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законодательством норм), связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Положения этой статьи полностью применимы в случае использования труда надомных работников.

Таким образом, компенсация понесенных надомником затрат при использовании личного имущества не облагается ЕСН.

Более того, при исчислении ЕСН, не облагалась бы и компенсация, превышающая нормы, даже если бы они и были установлены законодательством. Этот вывод вытекает из положений пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса  РФ, так как выплаты сверх установленных норм не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. На этом же основании на компенсационные выплаты не начисляются и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц.

Недостатком использования наемного труда для работодателя является обязательное распространение на надомника всех норм трудового права (в отличие от оказания услуг по договору гражданско-правового характера, по договору с контрагентом — индивидуальным предпринимателем и т.п.), то есть работодатель должен учитывать наемника как штатную единицу, выплачивать ему отпускные, больничные и прочие предусмотренные законодательством выплаты.

Наша статья помогла Вам решить Ваши проблемы?

Напишите нам об этом sales@legalbis.ru.

Поделитесь с нами Вашим успехом!

И помните, друзья, не решаемых проблем не бывает! И если возникла сложная ситуация с уплатой налогов, есть претензии со стороны государства, если у Вас большая налоговая нагрузка, то обратитесь  к нам. Мы поможем Вам и Вашему бизнесу! Звоните прямо сейчас 8-495-517-32-77, 8-926-535-91-91.

С перечнем наших услуг и семинаров Вы можете ознакомиться на нашем сайте www.legalbis.ru

В избранное