Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В.Туров: Секреты успешного бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости для Вашего кошелька" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Туров Владимир Викторови

Статистика

938 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ - ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ СНИЖЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Цель моей рассылки – сделать так, чтобы Россия процветала. Что для этого нужно?

Во-первых, создать атмосферу, где чиновник не противостоит, а помогает предпринимателю. Во-вторых, научить предпринимателей платить налоги и при этом успешно работать. Ведь именно предприниматели являются финансовой основой любого государства.

И мы будем продолжать Вас обучать, предоставлять полезную,  а главное проверенную на личном опыте, информацию. Но, знаете, чего бы мне хотелось от Вас? Отдачи, обратной связи, Ваших отзывов и рекомендаций! Давайте ВМЕСТЕ сделаем нашу рассылку живой! Конечно, я и мои партнеры будем продолжать писать статьи, но мне бы хотелось эффективнее помогать Вам - предпринимателям. Пишите мне на sales@legalbis.ru, если у Вас возникла сложная ситуация с уплатой налогов, есть претензии со стороны государства, либо  большая налоговая нагрузка. И по четвергам я обязуюсь отвечать на Ваши вопросы.

Давайте сделаем это! Жду Ваших вопросов!

 

 

Привлечение труда наемных работников как один из способов снижения расходов на персонал: оформление трудовых отношений и уплата налогов

В последнее время работодатели все чаще применяют труд работников на дому, причем трудовые отношения устанавливаются не только с пенсионерами, инвалидами, матерями, имеющих маленьких детей, но вполне работоспособный контингент, поскольку подобные трудовые отношения позволяют получить определенные выгоды как для работника, так и для работодателя.

В данной статье мы рассмотрим вопросы заинтересованности применения надомного труда со стороны работодателя.

Трудовой договор с надомником заключается в общем порядке, установленном положениями статей 63-71 Трудового кодекса РФ, однако имеет ряд существенных особенностей, которые дают работодателю определенные преимущества.

Во-первых, отпадает необходимость оборудования рабочего места сотрудника мебелью, техническими и материальными средствами. Во избежание трудовых  споров, связанных с выпуском необходимого количества продукции, в  договоре необходимо предусмотреть, на кого возложена обязанность материально-технического обеспечения производственного процесса на дому: на работодателя или работника. 

Во-вторых, работодатель  контролирует только конечный продукт, но не сам процесс его производства. Это относится  и к контролю продолжительности рабочего времени, поскольку при надомном труде режим работы не имеет значения.

В-третьих, возникает возможность применения сдельной формы оплаты труда, то есть работодатель не обязан ежемесячно начислять и выплачивать работнику фиксированную сумму заработной платы, оплата производится в зависимости от количества произведенного товара и цены за единицу, что должно быть обязательно предусмотрено договором. Все налоги на фонд заработной платы надомников начисляются согласно режиму налогообложения, принятому у работодателя.

Что  касается налогообложения работодателя, то при использовании труда надомников возникают определенные возможности снижения налоговых нагрузок по налогу на прибыль, единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц.

Предполагаемое снижение налоговых нагрузок вытекает из положений статьи 310 Трудового кодекса РФ, регламентирующей выплату надомнику компенсации за износ собственных инструментов и механизмов, используемых в производственном процессе. Выплата подобной компенсации наравне с возмещением прочих расходов работника, возникающих при  надомном труде, осуществляется на условиях и в размере, предусмотренных трудовым договором.  Из положений статьи 310 Трудового кодекса РФ следует, что в случае отсутствия письменно закрепленных условий и размеров компенсации имущество работника считается используемым самостоятельно, без согласия работодателя, и, следовательно, требовать возмещения расходов работник не вправе.

В настоящее время законодательством не установлены нормы возмещения подобных расходов. Однако, поскольку статьей 188 Трудового кодекса  определено, что расходы возмещаются по соглашению сторон,  основанием для начисления компенсации является двусторонне согласованная стоимость имущества, срок его полезного использования и размер возмещаемых расходов. Необходимо учесть, что возмещение коммунальных платежей в случае надомного труда вряд ли представляется возможным в связи с весьма  затруднительным разделением сумм платежей на собственные и производственные нужды.

В бухгалтерском учете организации-работодателя начисленная компенсация надомнику входит в состав расходов по обычным видам на основании пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету на основании пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).

Пунктом 9 ПБУ 10/99 предусмотрено включение данных расходов в себестоимость реализованных товаров (работ, услуг).

Поскольку выплата компенсации не является вознаграждением за труд, то согласно Плану счетов бухгалтерского учета начисление выплат производится по дебету счетов учета затрат (20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы»,  26 «Общехозяйственные расходы» и т.п.) в корреспонденции со счетом  73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Выплата компенсации отражается по дебету счета  73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и кредиту счетов 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета».

А какие особенности возникают в налоговом учете рассмотрим в следующей статье.

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...

 
В избранное