Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Грамотный бухгалтер

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

6.914 подписчиков
-23 за неделю
←   Все выпуски   →

Грамотный бухгалтер В России появится новый план счетов


В России появится новый план счетов.

Минфин России планирует составить новый план счетов бухгалтерского учета. Он будет выполнять роль классификатора, где номер счета должен совпадать с кодом статьи бухгалтерской отчетности. Об этом Налоговая служба сообщила на своем сайте.

Изменится сам подход к применению плана счетов. Прежде всего, чиновники хотят исключить возможность фривольного применения счетов 76 или 97. Тогда как в настоящее время у многих организаций они «замусорены». Кроме того, разработчики попытаются увязать номер счета и номер статьи бухгалтерской отчетности, чтобы счет бухгалтерского учета воспринимался как статья отчетности. Как считают в Минфине, эта задача очень сложная. Но она стоит того, чтобы бы ее реализовать.

С 1 января 2014 года в платежках на перечисление налогов вместо кодов ОКАТО надо будет писать новые коды ОКТМО (Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований). Об этом Минфин сообщил в письме от 25.04.13 № 02-04-05/14508.

Коды ОКТМО, так же как и действующие ОКАТО, состоят из 11 знаков. Совпадают в новых и старых кодах только первые две цифры, а все последующие различаются. Региональные финансовые органы уже составили таблицы соответствия ОКАТО и ОКТМО. В письме ФНС России от 06.06.13 № ЗН-4-1/10362 региональным налоговым управлениям было поручено к 1 июля проверить и согласовать эти таблицы. Как сообщили нам в нескольких УФНС, эта работа уже выполнена. В управлениях нас заверили, что проблем у компаний с связи с переходом на новый классификатор не возникнет. Таблицы составлялись как раз для того, чтобы не допустить огромной массы невыясненных платежей после 1 января. Если компания напишет вместо ОКТМО старый код ОКАТО, казначейство само, пользуясь таблицами соответствия, перекодирует платеж, и он поступит по назначению. Но это будет возможно, только если ОКАТО написан верно. Если в нем ошибка, казначейство не сможет найти соответствующий код ОКТМО и платеж будет отнесен на невыясненные поступления.

Подарки и премии работникам к праздникам - это выплаты в рамках трудовых отношений. Они не облагаются НДС, но с их стоимости надо уплатить страховые взносы. Такие выводы следуют из постановлений Президиума ВАС РФ, вынесенных на заседаниях от 25 июня (реквизиты постановлениям пока не присвоены).

Спор по НДС. В первой ситуации инспекция доначислила ООО «Газпром трансгаз Краснодар» 793 тыс. рублей на стоимость подарков к празднику для детей сотрудников. Компания считала, что подарки выдаются в связи с трудовыми отношениями и НДС платить не надо. Но инспекция утверждала, что это не поощрение за работу, а поздравление, связанное исключительно с наступлением праздника. Поэтому передача подарков – это безвозмездная реализация товаров, с которой надо платить НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Три инстанции поддержали налоговиков, но ВАС РФ согласился с компанией. Он отменил доначисления НДС, подтвердив тем самым, что подарки относятся к оплате труда.
Спор по взносам. Во втором случае спор касался денежных премий, выплаченных сотрудникам к Новому году. ПФР на выездной проверке ООО “Моршанская мануфактура” доначислил 343 тыс. рублей взносов на суммы таких премий. Фонд посчитал, что они связаны с трудовыми отношениями, так как любая премия – это поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ). Компания с этим не согласилась. Три судебных инстанции ее поддержали, признав, что премирование не было связано с исполнением работниками их обязанностей и не было предусмотрено трудовыми договорами.
Но ПФР дошел до Президиума ВАС РФ. На заседании представитель фонда привела несколько аргументов в пользу того, что это оплата труда. Во-первых, премию не выдали ни одному бывшему работнику, ее получили только те, кто на момент выплаты состоял с компанией в трудовых отношениях. Во-вторых, суммы премий для каждого работника были разные на усмотрение руководства, а, значит, зависели от результатов работы. В-третьих, премии имели регулярный характер, поскольку были приурочены к празднику, а значит, их можно выдавать ежегодно. Все это свидетельствует о том, что спорные выплаты напрямую были связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, а соответственно, должны облагаться страховыми взносами. Президиум с фондом согласился.

Ирина Штефан. Ваш советник по бухгалтерскому и налоговому учёту.

P.S. Лучший курс по бухгалтерскому учёту

http://csrkurs.ru/kurs/dist/distancionnyy-kurs-buhgalter-na-samostoyatelnyy-balans.html

 
В избранное