Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективная защита налогоплательщиков

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 12.081 RSS
←   Ноябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 15 выпусков (1-2 раза в неделю)


Сайт рассылки: http://www.taxpravo.ru
Открыта: 17-06-2003

Автор
РНП

Статистика

12.081 подписчиков
-7 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективная защита налогоплательщиков


Эффективная защита налогоплательщика

Рассылку подготовила и составила
команда Российского налогового портала
3 ноября 2016г.

Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу

Очень часто работодатели, принимая на работу новых сотрудников, допускают грубые ошибки. И именно эти ошибки ведут к тому, что нарушаются права работника и компании грозит штраф. Российский налоговый портал проведет вебинар для бухгалтеров, кадровиков, руководителей предприятий и предпринимателей на тему «Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу».
На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:
1) Какие документы надо попросить у нового работника, чтобы принять его на работу? Консультант расскажет о том, какие документы надо хранить на работе, какие, напротив, отдать в руки будущему сотруднику.
2) Как правильно следует писать заявление о приеме на работу (особенно, если человек устраивается на работу по временному трудовому договору)?
3) Будет рассмотрен перечень документов, которые надо сформировать при приеме на работу и дать обязательно на подпись будущему работнику.
Дата проведения вебинара — 8 ноября 2016 года.
Продолжительность вебинара — 45 минут.
Приглашаем вас зарегистрироваться на вебинар. Уже сейчас вы сможете задать вопрос консультанту, ответ на который будет опубликован на нашем сайте.

 

    Судебные дела

Определение Московского городского суда от 10.10.2016 г. № 4г/5-10606/2016

Как следует из материалов дела, основанием для соответствующих выводов явилось заключение о результатах прохождения испытательного срока, подтверждающее ненадлежащее выполнение должностных обязанностей истцом. Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.

Определение Московского городского суда от 17.10.2016 г. № 4г/1-12272

Суд исходил из того, что приказы о применении дисциплинарного взыскания изданы работодателем обоснованно, так как факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей установлен, доказательств обратного суду не представлено. Последующий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Определение Московского городского суда от 17.10.2016 г. № 4г/6-10013/16

Согласно п. 20 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вноситься только по желанию работника и по месту основной работы.

Апелляционное Определение Красноярского краевого суда от 12.10.2016 г. № 33-13965

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 313, 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате указанного проезда в сумме 25 959 руб., а также почтовых расходов в размере 712 руб. 28 коп., расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 200 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Определение Конституционного суда РФ от 29.10.2016 г. № 1840-О

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Апелляционное Определение Свердловского областного суда от 10.08.2016 г. № 33-13666/2016

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения работника. При этом обоснованно исходил из того, что Б. не были предложены все имеющиеся в период проведения штатно-организационных мероприятий вакантные должности.

Апелляционное Определение Свердловского областного суда от 11.08.2016 г. № 33-13864/2016

Довод жалобы истца о неуказании в трудовом договоре основания заключения срочного договора (пенсионный возраст истца) не свидетельствует о заключении договора на неопределенный срок. Действительно, в договоре отсутствует такое обоснование заключения срочного трудового договора, при том, что в силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации такое указание должно содержаться в трудовом договоре.
В избранное