В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

  Актуальная тема

Хотели как лучше, а получилось… Наталья Малофеева, заместитель генерального директора аудиторской компании МКПЦН

 Наконец принят закон, о котором говорили уже давно и который так ждали малые предприятия. Речь идет о Федеральном законе № 204-ФЗ от 19.07.2009, согласно которому увеличивается порог максимальной выручки для малых предприятий, работающих по упрощенной системе налогообложения (УСН). И, к сожалению, то ли потому, что депутаты очень спешили на летние каникулы, то ли еще по какой-то причине, но в результате про этот закон можно сказать: «Хотели как лучше, а получилось  как всегда»...

Новости компании

С 1 июля 2009 года вступают в силу поправки, внесенные в ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью», первую часть ГК РФ и отдельные законодательные акты (ФЗ № 312-ФЗ от 30.12.08). Согласно новой редакции закона меняется состав учредительных документов и их содержание, к примеру, учредительный договор потеряет свой статус, а устав претерпит серьезные изменения. Привести учредительные документы в соответствие с положениями новой редакции закона об ООО необходимо до 01.01.2010 года. МКПЦН предлагает свою помощь в приведении уставов в соответствие новым требованиям, а также в регистрации новых редакций уставов в налоговом органе. Данные услуги МКПЦН стоят от 6000 руб.

Вопрос-ответ

Имеет ли право работодатель отправлять в простой сокращаемых работников? Может ли работодатель, выпустив приказ о простое сотрудников, затем выдавать сотрудникам, которые указаны в приказе о простое, уведомление о сокращении? Сдвигается ли дата сокращения, указанная в уведомлении о сокращении, на время простоя? Включается ли при расчете среднего заработка для выходного пособия суммы, начисленные работнику за простой по вине работодателя?

Последние публикации на сайте МКПЦН

Анонсы профессиональных СМИ

Анонс журнала «Российский налоговый курьер», № 15

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Хотели как лучше, а получилось…

Наталья Малофеева,

заместитель генерального директора аудиторской компании МКПЦН

  Наконец принят закон, о котором говорили уже давно и который так ждали малые предприятия. Речь идет о Федеральном законе № 204-ФЗ от 19.07.2009, согласно которому увеличивается порог максимальной выручки для малых предприятий, работающих по упрощенной системе налогообложения (УСН).

И, к сожалению, то ли потому, что депутаты очень спешили на летние каникулы, то ли еще по какой-то причине, но в результате про этот закон можно сказать: «Хотели как лучше, а получилось  как всегда».

Суть возникшей с принятием закона проблемы сводится к следующему. До изменений упрощенную систему налогообложения могли применять предприятия, ежегодный объем выручки которых не превышает суммы 20 млн. рублей в год, скорректированной на ежегодный коэффициент-дефлятор. А коэффициент должен считаться по правилам, установленным пунктом 2 статьи 346.12 НК РФ. С учетом этих коэффициентов на 2009 год максимальная сумма выручки для применения УСН должна была бы составить чуть менее 58 млн. рублей (см. постановление Президиума ВАС РФ № 1201/08 от 12.05.2009).

Что же сделал закон? Он установил, что с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года порог для выручки в целях применения «упрощенки» повышается с 20 до 60 млн. рублей без применения всяких коэффициентов. Это хорошо, за исключением того, что такого решения малый бизнес ждал не со следующего года, а уже в этом году.

Но все бы ничего, если бы на этот год осталось все как было – порог 20 миллионов, скорректированный на коэффициент, итого примерно 58 миллионов, как сказано выше. Но дело в том, что хоть правило о применении коэффициента к 20 миллионам и осталось в неизмененном виде (это пункт 4 статьи 346.13 НК РФ), но с 22 июля 2009 г. (дата опубликования Закона № 204-ФЗ) приостановлено действие пункта 2 статьи 346.12 НК РФ (того самого, который говорит о том, как считать этот коэффициент-дефлятор). Таким образом, умножать 20 миллионов не на что.

Таким образом, из-за технической ошибки законодателя (а по-другому объяснить все это невозможно) принят закон, ухудшающий положение налогоплательщика и имеющий обратную силу.

Конечно, можно попытаться говорить о том, что ничего не поменялось – ведь запись о применении коэффициента к 20 миллионам рублей осталась неизмененной для 2009 года. Но, на мой взгляд, приостановление действия нормы о порядке расчета коэффициента, по крайней мере, создаст самую благоприятную почву для налоговых споров.

 Юридические услуги компании МКПЦН

***

НОВОСТИ МКПЦН

 Об изменениях, внесенных в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью

30 декабря 2008 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «Закон»). Указанным Законом внесены существенные изменения в нормы Гражданского кодекса и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», регламентирующие правовое положение обществ с ограниченной ответственностью и их участников.

Закон вступает в силу с 1 июля 2009 года.

Рассмотрим основные изменения, подготовленные законодателем для ООО

1. С 1 июля 2009 года у обществ с ограниченной ответственностью вместо двух учредительных документов (учредительного договора и устава) останется всего один такой документ – устав. Из перечня обязательных сведений, которые должны отражаться в уставе, исключена информация о размере и номинальной стоимости долей участников общества. Таким образом, отпадает необходимость менять устав при каждом изменении структуры уставного капитала общества и состава его участников.

Однако вместо учредительного договора предусмотрен по аналогии с акционерными обществами договор об учреждении общества. Данный договор заключается между учредителями общества; он определяет порядок осуществления совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого учредителя общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале.

Этот договор необходимо будет представлять для государственной регистрации создаваемого общества (за исключением случаев создания общества одним лицом). Именно на основании этого документа регистрирующий орган внесет сведения о номинальной стоимости долей в уставном капитале и об их владельцах.

Договор об учреждении общества в отличие от устава не нужно будет представлять заинтересованным лицам по их требованиям.

При этом общество обязано вести списки участников общества (с указанием сведений о каждом участнике общества и размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом) и обеспечить соответствие сведений, содержащихся в списках, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Такой список с точки зрения его правоустанавливающего и доказательственного значения не является полным аналогом реестра акционеров, ведущегося в акционерном обществе. При наличии расхождений предполагается, что сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, имеют приоритет над сведениями, содержащимися в списках участников общества.

2. Следующим значимым изменением стало существенное ограничение (можно сказать, отмена) права на свободный выход из общества с ограниченной ответственностью. Теперь такая возможность будет существовать, только если она специально предусмотрена уставом общества. Но даже и в таком случае запрещен выход из общества последнему и единственному участнику общества. Последнее ограничение должно уменьшить число «брошенных» обществ, из которых вышли все участники.

Чтобы положения устава о выходе из общества были легитимными, за них должны проголосовать все участники общества на общем собрании. Исключение из этого правила сделано только для обществ, созданных до вступления в силу Закона. Дополнение, допускающее выход участников, может быть внесено в устав такого общества по решению общего собрания участников, принятому 3/4 голосов.

Последствия выхода участника четко и однозначно определены: в этом случае выплачивается действительная стоимость доли (в этой части положение сохранилось), однако определяется эта стоимость на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества. Ранее вопрос о том, на какой именно период следует определять действительную стоимость доли, был очень спорным и актуальным для судебной практики. Существенно сокращен срок выплаты действительной стоимости: теперь это всего лишь 3 месяца с момента подачи заявления (для сравнения: ранее этот срок составлял 6 месяцев года, следующего за годом выхода).

Общество может избрать другой порядок и другие сроки расчета с выходящими из него участниками. Для этого в устав должны быть включены соответствующие положения, причем они должны быть единогласно одобрены всеми участниками на общем собрании. Исключить указанные положения из устава можно по решению общего собрания участников, принятому 2/3 голосов.

3. Существенно изменены нормы, регламентирующие отчуждение доли в уставном капитале общества остальным участникам общества или третьим лицам.

Как и в действующей редакции Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», возможность продажи доли в уставном капитале общества третьим лицам может быть запрещена уставом общества. Однако если такая возможность не запрещена уставом общества, остальные участники общества имеют преимущественное право приобретения доли по цене предложения третьему лицу либо по цене, заранее определенной уставом общества, при этом такую заранее установленную цену можно определить как в твердой денежной суммой, так и путем исчисления в зависимости от какого-либо из показателей (стоимости чистых активов, размера чистой прибыли общества и т.п.).

Еще одна новелла представляет собой специально закрепленную возможность воспользоваться правом преимущественной покупки частично – приобрести не всю отчуждаемую долю, но какую-то часть, на усмотрение участника-приобретателя.

Законом вводится правило о том, что любые сделки, направленные на отчуждение права собственности на долю в уставном капитале общества, подлежат нотариальному удостоверению (за исключением случаев, когда доля переходит самому обществу или распределяется между его участниками). Доля в уставном капитале общества переходит к ее приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки. Несоблюдение нотариальной формы сделки влечет ее недействительность.

Нотариус, совершающий нотариальное удостоверение сделки по отчуждению доли в уставном капитале общества, обязан проверить полномочия отчуждающего лица на распоряжение такой долей. В течение трех дней после нотариального удостоверения такой сделки нотариус направляет в налоговые органы заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, подписанное участником общества, с приложением соответствующего договора. Копия указанного заявления также направляется нотариусом обществу, отчуждение доли которого осуществлено.

Таким образом, с 01 июля 2009 года обязанность по сообщению об изменении состава участников в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, а также по уведомлению о состоявшейся уступке общества возложена на нотариуса, который должен совершить соответствующие действия.

Общества с ограниченной ответственностью, созданные до 1 июля 2009 года, обязаны до 1 января 2010 года внести изменения в свои уставы и учредительные договоры, чтобы привести их в соответствие новым требованиям Гражданского кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В момент регистрации таких изменений регистрирующий орган должен отразить в ЕГРЮЛ сведения о размерах и номинальной стоимости долей участников общества. Это будет сделано на основании учредительного договора.

В период с 1 июля 2009 года и до 1 января 2010 года будут применяться только те положения устава и учредительного договора, которые не противоречат упомянутым требованиям. С 1 июля 2009 года учредительные договоры уже созданных обществ утрачивают силу учредительного документа.

МКПЦН предлагает свою помощь в приведении уставов обществ с ограниченной ответственностью в соответствие новым требованиям, а также в регистрации новых редакций уставов в налоговом органе. Данные услуги стоят от 6000 руб.

***

ВОПРОС-ОТВЕТ

Имеет ли право работодатель отправлять в простой сокращаемых работников? Может ли работодатель, выпустив приказ о простое сотрудников, затем выдавать сотрудникам, которые указаны в приказе о простое, уведомление о сокращении? Сдвигается ли дата сокращения, указанная в уведомлении о сокращении, на время простоя? Включается ли при расчете среднего заработка для выходного пособия суммы, начисленные работнику за простой по вине работодателя?

Ответ: Действующим трудовым законодательством не предусмотрены ограничения относительно того, что работники, получившие уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, не могут находиться в простое. Более того, сокращение численности или штата работников, как правило, связано с тем, что работодателю по каким-то причинам становится не нужной рабочая сила, то есть вполне можно предположить, что в течение срока уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников организации соответствующим работникам нечего будет делать на работе.

Также нет ограничений и касательно того, что работники сначала будут находиться в простое и после наступления простоя им будут выданы уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников организации.

Дата сокращения, указанная в уведомлении о таком сокращении, на время простоя не сдвигается.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, равно как и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за этот период суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или работника.

Таким образом, уменьшение сумм выплат при простое не должно повлиять на расчет средней заработной платы работника впоследствии. Даже если у работников возникнут какие-либо претензии, то они не будут иметь под собой правовых оснований, если работодатель оформит все надлежащим образом в соответствии с законодательством.

Важно, чтобы работодателем был соблюден как порядок уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников, так и порядок действий при наступлении простоя, чтобы было очевидно, что соответствующие действия предпринимались им не с умыслом ущемить интересы работников.

Согласно ст. 72.2. ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель в данном случае обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ), а также документально оформить простой и тем самым обеспечить права работников на оплату труда в указанных обстоятельствах, соблюдение правил исчисления среднего заработка и принять другие необходимые решения, которые влечет приостановка работы.

Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, составляемыми непосредственными руководителями работ (подразделений), приказами об оплате простоя и другими документами. Отработанное работниками в течение простоя время (в том числе время нахождения на рабочем месте при отсутствии работы) указывается в табеле учета рабочего времени (формы №№ Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Формы актов о простое и других первичных документов, отражающих обстоятельства простоя и являющихся правовым основанием для исчисления оплаты труда или среднего заработка работника, разрабатываются работодателями самостоятельно. Акты и другие первичные документы о простое могут быть составлены единолично руководителем или комиссией, созданной работодателем.

При наступлении простоя работодателю также необходимо установить причину простоя и сторону, виновную в его наступлении (работник, работодатель, третьи лица, обстоятельства, не зависящие от работника, работодателя, третьих лиц), и оплатить время простоя в соответствии с требованиями законодательства. При этом если работник находится в состоянии простоя, то это время оплачивается по правилам, установленным для оплаты простоя. Оплата времени простоя может производиться в размере, превышающем минимальный размер, установленный в ст. 157 ТК РФ, по добровольному решению работодателя либо в случае, например, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами организации и т.п.

То есть законодательство само по себе не устанавливает обязанности производить соответствующую оплату в повышенном размере, но работодателю не запрещено улучшать положение работника по сравнению с нормами законодательства. Применительно к ситуации, когда работники, уведомленные об увольнении по сокращению численности или штата, также находятся в простое, никаких особенностей по оплате времени простоя законодательством не предусмотрено.

Юридический отдел компании МКПЦН

ПУБЛИКАЦИИ НА САЙТE МКПЦН

   
«Время новостей», 29.07.09, «Ошибка в расчетах»
Поправки, вводящие налоговые послабления для малого бизнеса, были подготовлены настолько спешно, что на самом деле не улучшают, а ухудшают положение налогоплательщиков. По мнению Натальи Малофеевой, заместителя генерального директора компании МКПЦН, авторы поправок допустили техническую ошибку. И если данная ошибка не будет исправлена, трактовать внесенные поправки к текущему году смогут только суды.
«Время новостей», 29.07.09, «Жизнь после смерти»
В закон о банкротстве могут быть внесены новые поправки - в пользу обедневших компаний, которых в кризис, естественно, стало намного больше. Как отмечает Татьяна Винокурова, руководитель юридического отдела компании МКПЦН, сейчас под ударом может оказаться практически каждый.
«РБК-daily», 28.07.2009, «Жаловаться на ФНС без опасений»
Вышестоящий налоговый орган, принимающий решение по жалобе налогоплательщика на результаты проверки нижестоящей инспекции, не вправе ухудшать положение компании — такой вывод можно сделать из определения президиума ВАС, которое будет рассмотрено 28.07.09. Комментарий Анны Кулаковой, руководитель сектора арбитражной практики компании МКПЦН.  
Журнал «Компания», 13.07.09, «Только «ночной ларек»?»

Минпромторг рассматривает возможность запрещения крупным супермаркетам работать ночью. Так хотят поддержать «малые формы торговли». Комментарий Натальи Малофеевой, заместителя генерального директора МКПЦН    

Другие публикации на сайте МКПЦН

АНОНСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СМИ

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

К.В. Новоселов

Проблемы в расчетах с контрагентами: особенности учета и налогообложения. Исправление типичных ошибок

Приводим практические рекомендации специалиста ФНС России по решению вопросов, возникающих при расчетах с бизнес-партнерами по различным договорам и списанию долгов.

Е.В. Ратанова

Нарушен установленный срок уплаты налога (сбора) в бюджет — заплатите пени

Когда обязанность по уплате налога в бюджет не считается исполненной? Каков порядок расчета пеней при изменении ставки рефинансирования? Нужно ли начислять пени по взносам в ПФР?

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ

Н.Ф. Поляков

Основные направления работы с налогоплательщиками в регионе

Рассмотрим, какие меры принимают налоговики Нижегородской области для улучшения качества обслуживания налогоплательщиков и повышения их налоговой грамотности.

НАЛОГОВЫЙ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Е.В. Орлова

Автомобильные шины: покупка, замена, утилизация

У организаций, имеющих на балансе служебный автотранспорт, нередко возникают вопросы по правилам налогового и бухгалтерского учета шин. В статье разъясняются все тонкости отражения операций по приобретению, замене и списанию автошин.

И.А. Артельных

Отходы — возвратные, сырье — вторичное

Дополнительный источник сырья и материалов организация может получить при использовании в производстве возвратных отходов и запчастей, ликвидируемых объектов ОС. Разберемся в правилах налогообложения подобных материальных ресурсов.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ

О.А. Курбангалеева

Дополнительные отпуска: специфика предоставления и налогообложения

Рассказываем о том, кому из работников полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска, какими нормативными документами следует руководствоваться при предоставлении и налогообложении таких отпусков.

ИНОСТРАННЫЙ ЭЛЕМЕНТ

А.С. Кизимов

Восток – дело тонкое, или О налогообложении в Китае

Почему иностранным компаниям выгодно вести бизнес в Китае? Ответ в статье.

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ

А.А. Матиташвили

Продажа бизнеса: налоговый учет у организации-продавца

Обсуждаем проблемные вопросы по налогообложению, которые могут возникнуть у организации, продавшей предприятие как имущественный комплекс.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Ж.В. Кузьмина

Чем профзаболевание работника обернется для работодателя

Как действовать работодателю, если работник получил профессиональное заболевание? Какие выплаты полагаются пострадавшему?

Ведущая рассылки Емельянова Ольга  

Присылайте свои вопросы и пожелания 

по работе рассылки и корпоративного сайта компании МКПЦН 

по адресу emelyanova_ob@mkpcn.ru

На сегодняшний день у нашей рассылки 9641 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки