При найме сотрудника на
время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают
ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в
трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит
увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.
Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть
разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной
квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница
ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор
при этом можно заключить?
Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой
договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.
Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго
определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно
описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.
Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит
страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае
проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные
отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы
доначислить взносы и штрафы.
1. Добавлена в
программу новая форма 4-ФСС в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России 19.03.2013 № 107н,
автоматизировано заполнение бланка, заполняется файл
электронной отчетности.
2. В соответствии с
Приказом ФСС от 17 сентября 2012 г. N 335 в программу
добавлены отчеты (Кадры/ Больничные): - Приложение 1 ФСС
"Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)" - Приложение
2 ФСС "Опись заявлений и документов, необходимых для
назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих
видов пособий" - Приложение 3 ФСС "Заявление о возмещении
расходов на выплату пособия по временной
нетрудоспособности";
3. Уточнен порядок
формирования проводок по начислению командировочных и
удержанию НДФЛ с командировочных сверх норм;
4. Учет продаж/ вид
сделки "Розничная торговля (ККМ)" - уточнен порядок
добавления ПКО в документы.
В раздел «Скачать программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ 2013 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ за
квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2013 в
новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР
+
2НДФЛ
формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд
РФ по анкетам и индивидуальным сведениям за
полугодие 2013 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2013
год в налоговую инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов
отчетности для ПФР и 2НДФЛ 2013.
К 2018 году новый налог введут уже на
территории всей страны. Его главное отличие в том, что
при исчислении налога будут руководствоваться не
инвентаризационной стоимостью недвижимости, как сейчас,
а кадастровой. Она максимально приближена к рыночной. И,
как правило, в несколько раз выше.
В начале июня вступило в силу
постановление правительства РФ от 23 мая 2013 г. N 431,
которое расширяет перечень оснований для признания
безнадежной задолженности по страховым взносам.
Новая форма 4-ФСС
содержит два существенных изменения. Во-первых, появилась
таблица 10 для указания сведений об аттестации рабочих мест. А
во-вторых, код ОКВЭД не нужно проставлять на титульном листе
бланка. Заполнение новой формы 4-ФСС мы подробно разберем в этой
статье.
Редакция обсудила
со специалистом из ФСС оформление больничного листа в 2013 году.
Вы узнаете, какие ошибки не влияют на возмещение пособий. А
также, как отличить поддельный больничный от настоящего. И что
предпринять, чтобы сотрудники не покупали листки
нетрудоспособности.
При найме сотрудника на время лучше заключить
срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот
срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что
записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в
отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста?
Подсказки – в нашей статье.
Действующее законодательство не предусматривает
переоценки стоимости материалов (в отличие от
основных средств или нематериальных активов). Однако
позволяет создавать резерв под их обесценение.
Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги является мерой обеспечения
повышения уровня ее реального содержания. Порядок
индексации определен статьей 134 Трудового кодекса.
Ставшие ненужными по тем или иным
причинам основные средства компании, как правило,
стремятся выгодно продать. Для этого они могут
обратиться в специализированные организации и
заключить с ними договор комиссии. Обо всех
тонкостях продажи основного средства через
комиссионера расскажет статья.
О
ликвидации основных средств речь заходит, когда они в результате
эксплуатации оказываются морально и физически изношены. А
восстановить их либо невозможно, либо экономически неоправданно.
В самой процедуре ликвидации много нюансов. О них мы и
поговорим.
Президент подписал Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 100-ФЗ.
И официально внес поправки в Гражданский кодекс РФ. Документ, за
исключением отдельных положений, начнет действовать уже в
сентябре этого года. И вот, чтобы проанализировать, как
изменится работа бухгалтеров, мы пригласили в редакцию вашего
коллегу, чиновника и юриста.
Независимо от причины, по которой вы собираетесь сменить
прописку компании – переезд или решение сделать фактический
адрес юридическим, порядок действий будет одинаковым. Бухгалтер
ООО «Клаксон» Людмила
Швец подсказала алгоритм, следуя которому вы
запросто смените адрес организации.