Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.286 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 25-08-2009

Автор
"Формула Успеха"

Статистика

1.286 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Если результат не зависит от способа решения - это математика,

а если зависит - это бухгалтерия.

 

  

Снова обращаюсь к Вам за помощью!

Помогите, пожалуйста рассчитать удержание за отпуск авансом при увольнении.

Приняли работника в сентябре 2008г. Он работал с сентября по декабрь в каждом месяце больше половины месяц . С января по апрель работник находился в отпуске без сохранения зар. платы. Затем он отработал полный май и 17 кален. дней в июне и ушел в очередной отпуск на 28 кален. дней (с 18.06.09 по 15.07.09). Все остальное время с 16.07.09 по 30.11.09 работник снова находился в отпуске без сохранения зар. платы.

Таким образом, 14 дней из своего очередного отпуска работник использовал авансом.

Подскажите, пожалуйста, как правильно указать в записке-расчете период, за который дни отпуска использованы авансом; и какой средний заработок использовать для расчета - тот же, что и при расчете очередного, или надо рассчитывать заново?


В вашем случае работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, затем длительное время (несколько месяцев подряд или с перерывами) находился в отпуске без сохранения заработной платы, а потом уволиться. Время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, по особым правилам. В ст. 121 ТК РФ говорится, что в этот стаж в течение рабочего года можно включить не более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Значит, у работника, находившегося в таких отпусках более полумесяца, рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, продлевается. То есть на момент увольнения за сотрудником образуется задолженность за неотработанные дни оплачиваемого отпуска.

Также в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Получается: сентябрь-декабрь — 4 месяца, май-июль — 3 месяца.

Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц, то есть в рассматриваемой ситуации количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 16,31 дн. (2,33 дн. x 7 мес.). К записке-расчету Вы можете приложить расчет периода дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в произвольной форме.

Расчет среднего заработка (средней заработной платы) для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, на дату увольнения сотрудника.

 

 

Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"

В избранное