Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.287 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 25-08-2009

Автор
"Формула Успеха"

Статистика

1.287 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Если результат не зависит от способа решения - это математика,

а если зависит - это бухгалтерия.

 

  

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,

в ООО директор собрался в декретный отпуск, других работников на данный момент не числится, возможно ли, чтобы был издан приказ о том, что на время декретного отпуска обязанности директора исполнял единственный учредитель - физическое лицо, если да - то нужно ли с ним заключать трудовой договор, или достаточно приказа. Необходимо ли начислять заработную плату учредителю и взносы в пенсионный фонд?


На практике нередки случаи, когда в период отсутствия руководителя организации необходимо возложить исполнение обязанностей на иное лицо. Это случаи временной нетрудоспособности руководителя, пребывания в отпуске по беременности и родам, в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, другие ситуации, когда руководитель отсутствует, но за ним в соответствии с законом сохраняется место работы.

Законом предусмотрены различные варианты замещения временно отсутствующего работника, однако следует отметить, что в отношении руководителя организации имеются некоторые особенности, обусловленные неординарностью его правового статуса.

По общему правилу для замещения временно отсутствующего работника на практике применяется следующие способы:

1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

2. Временный перевод работника на другую работу (должность) (ст. 72.2 ТК РФ).

3. Заключение срочного трудового договора (в т.ч. на условиях совместительства) на период отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ).

В Вашем случае необходимо заключить с учредителем срочный трудовой договор, и соответственно начислять заработную плату и все необходимые взносы.

 

 

Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"

В избранное