Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.738 RSS
←   Сентябрь 2008   →
 1
 2
02.09.2008
14:22:36
14:24:46
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.738 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ЧТО В ДОГОВОРЕ, ТО И В ПРИКАЗЕ

      Как указывать заработную плату в приказе о приеме на работу внешнего совместителя: оклад по штатному расписанию или сумму, которую договорились платить? Например, оклад по штатному - 20 000 руб., а совместителю будут платить 2000 руб.

     Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство.
     При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда (статьи 57 и 135 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
     Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
     Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) и распространяется на организации всех форм собственности.
     В штатном расписании тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы (например, работа по совместительству), в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр.
     Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу.
     Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику.
     Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
     Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.
     В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2000 руб.
     Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
     Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2000 руб.


О. МОКРОУСОВ


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 35/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 29 августа 2008 г. N 03-07-11/290
"О налогообложении НДС передаваемых арендатором
арендодателю неотделимых улучшений арендуемого
недвижимого имущества в счет арендной платы"
3.2. Письмо Минфина РФ от 29 августа 2008 г. N 03-03-06/1/485
"О порядке признания расходов на рекламу в
целях налогообложения прибыли"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Спецодежда для торговли
Нам необходимо приобрести спецодежду для работников
магазина. Имеет ли мы право принять к вычету НДС по
данному расходу?
4.2. Что в договоре, то и в приказе
Как указывать заработную плату в приказе о приеме
на работу внешнего совместителя: оклад по штатному
расписанию или сумму, которую договорились платить?
Например, оклад по штатному - 20 000 руб., а
совместителю будут платить 2000 руб.
5. Актуальная статья:
5.1. Кассовое обслуживание по-новому?
С 1 сентября 2008 г. вступает в силу Положение ЦБ
РФ от 24.04.2008 N 318-П "О порядке ведения кассовых
операций и правилах хранения, перевозки и инкассации
банкнот и монет Банка России в кредитных организациях
на территории Российской Федерации" (далее - Положение
N 318-П). Проанализируем, что реально изменится в
порядке кассового обслуживания клиентов банков.

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2008, all rights reserved.
Тел. (495) 152-88-51, 152-86-90, факс (495) 155-87-96, akdi@akdi.ru
В избранное