Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.738 RSS
←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.738 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ЕНВД

      Подскажите, пожалуйста, как определить численность работников для расчета ЕНВД? У нас работает внешний совместитель, 1 работник на 0,5 ставки, 2 работника находятся в отпусках по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3-х лет), 3 работника - полный рабочий день. Налоговая порекомендовала руководствоваться Инструкцией по определению численности от 17.01.06 и постановлением (наверное, Госкомстата) N 50 от 03.11.04 "Об утверждении порядка заполнения унифицированных форм гос. стат. наблюдения", но мне, к сожалению, не удалось их найти.

     Уточним терминологию. В главе 26.3 НК РФ в качестве одного из физических показателей для определения налоговой базы по ЕНВД используется показатель "количество работников", а не "численность работников". Под термином "количество работников" понимается среднесписочная их численность за каждый календарный месяц налогового периода (квартала) с учетом внешних и внутренних совместителей, а также сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст.346.27 НК РФ).
     Правомерность применения Постановления Росстата от 03.11.2004 ь 50 для расчета среднесписочной численности при применении ЕНВД подтверждена письмами Минфина РФ от 05.05.2005 N 03-06-05-04/118 и от 13.05.2005 ь 03-06-05-05/69.
     Методика расчета средней численности работников изложена в Постановлении Росстата N 50. Она складывается из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам.
     Среднесписочная численность за каждый месяц определяется как сумма списочных численностей работников за каждый календарный день месяца, деленная на количество календарных дней в этом месяце. Причем численность работников в выходные и праздничные дни равна этому показателю за предыдущий рабочий день.
     В Постановлении N 50 подробно перечислены все категории работников, которые учитываются в расчете. В частности сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не учитываются при расчете численности работников, а сотрудники, которые работают не полный рабочий день (в соответствии с трудовым соглашением) учитываются пропорционально отработанному времени. Каждый день, проведенный "на больничном" или в очередном отпуске, учитывается в расчете как целая единица. ПБОЮЛ при расчете численности работников должен учитывать и себя тоже (п. 3 ст. 346.29 НК РФ).
     Надо иметь в виду, что по Постановлению N 50 при расчете среднесписочной численности не учитываются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. С 1 января 2006 года в целях определения ЕНВД при расчете количества работников эти категории работников учитываются. Причем средняя численность внешних совместителей рассчитывается так же, как средняя численность работавших неполный рабочий день (п.88 Пост. N 50), то есть пропорционально отработанному времени.

     Рассчитаем численность работников за календарный месяц в Вашем примере. Допустим,что в данном календарном месяце 20 рабочих дней и у Вас принята 5-дневная рабочая неделя (8 часовой рабочий день). Внешний совместитель отработал в данном месяце 16 дней по 3 часа в день. Сотрудник, который оформлен на полставки, работал каждый рабочий день по 4 часа. Пусть в месяце 30 календарных дней.
     Каждый календарный день численность работников списочного состава будет равна 3,5:
     - 3 работника (режим полного рабочего дня) учитываются как целые единицы,
     - сотрудник, оформившийся на полставки,учитывается как 0,5 (4/8)
     - две работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, не учитываются вовсе.
     Тогда среднесписочная численность за месяц равна 3,5 (3,5 х 30 / 30) Внешний совместитель только один и он учитывается как 0,3 (3 х 16 / 8 / 20).
     Таким образом количество работников за календарный месяц для расчета ЕНВД будет равна сумме среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей 3,8 (3,5 + 0,3).


Е. КАПКОВА


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "ПрофБухгалтерия" (N 22/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 24 мая 2006 г. N 03-04-08/108
"Об обложении НДС услуг по перевозке при импорте товаров"
3.2. Письмо Минфина РФ от 17 мая 2006 г. N 03-03-04/1/468
"О расходах на подарки работникам"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Порядок определения численности работников
для расчета ЕНВД
4.2. Учет затрат по договору на аттестацию рабочих мест в
целях налогообложения прибыли
5. Актуальная статья:
5.1. Как работников защитить и налоги не переплатить...
5.2. Налогообложение выплат членам совета директоров.

Если Вы (увы!) опаздали на почту, НИЧЕГО НЕ ПОТЕРЯНО!
Звоните нам по телефонам: (495) 152-03-60, 152-04-90, 152-03-30 и Вы получите ВСЕ номера
еженедельника "Экономика и жизнь" плюс высокий уровень сервиса!

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2006, all rights reserved.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
В избранное