| ← Февраль 2006 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
10
|
11
|
12
|
||
|
13
|
15
|
17
|
18
|
19
|
||
|
20
|
21
|
23
|
24
|
25
|
||
|
27
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Организация проводила подготовку (повышение квалификации)
работников. Все условия, предусмотренные п.3 ст.264 НК соблюдены, однако
налоговая инспекция признала данные расходы необоснованными, поскольку
повышение квалификации проводилось по времени менее 72 часов
(Постановление Правительства РФ N 610 от 26.06.1995).
Правомерны ли действия налоговой инспекции?
В соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ N 610 от
26.06.1995 повышение квалификации включает в себя, в том числе,
краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам
конкретного производства, которое проводится по месту основной работы
специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или
защитой реферата.
Таким образом, если продолжительность подготовки (переподготовки)
специалиста составляет менее 72 часов, ее нельзя рассматривать как форму
повышения квалификации работника и разновидность программы
дополнительного образования. Согласно пп."а" п.2 Положения о
лицензировании образовательной деятельности (утв. Постановлением
Правительства РФ от 18.10.2000 N 796) такая деятельность лицензированию
не подлежит.
Согласно пп.23 п.1 ст.264 НК расходы на подготовку и переподготовку
(в т.ч. с повышением квалификации кадров) относятся к прочим расходам
организации, связанным с производством и (или) реализацией (при этом,
указанные расходы могут учитываться только при соблюдении условий,
предусмотренных в п.3 ст.264 НК).
Формулировка пп.23 п.1 ст.264 НК подразумевает, что понятие
"подготовка и переподготовка" кадров шире понятия "повышение
квалификации".
При этом в соответствии со ст.196 Трудового Кодекса формы
профессиональной подготовки (переподготовки) кадров определяются
работодателем. Отсюда следует, что они могут быть любыми.
В ситуации, изложенной в вопросе, можно говорить о том, что
организация понесла расходы на оплату услуг, которые связаны с
подготовкой (переподготовкой) кадров, но не связаны с получением
сотрудниками организации дополнительного образования или повышением их
квалификации (т.к. продолжительность подготовки составляет менее 72
часов). Поэтому, на наш взгляд, налоговая инспекция не права.
Кроме того, указанные в вопросе расходы можно учесть для целей
налогообложения прибыли и по иным основаниям.
Перечень прочих расходов, связанных с производством и (или)
реализацией, установленный ст.264 НК, является открытым. Указанные
затраты могут быть признаны налогоплательщиком в соответствии с пп.15 п.1
ст.264 НК (как расходы на консультационные и иные аналогичные услуги),
либо на основании пп.49 п.1 ст.264 НК (как другие расходы, связанные с
производством и (или) реализацией).
При этом,для целей налогообложения прибыли расходы налогоплательщика
могут быть приняты при условии их соответствия требованиям, содержащимся
в п.1 ст.252 НК (расходами признаются экономически оправданные и
документально подтвержденные затраты, при условии их направленности на
получение дохода).
Для того чтобы подтвердить производственную необходимость
осуществления подготовки (переподготовки) кадров, организации следует
утвердить соответствующий распорядительный документ о проведении этого
мероприятия с указанием причины и цели подготовки кадров, а также
соответствующих лиц, подлежащих обучению, и занимаемых ими должностей.
И. ГОРШКОВА
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание нового номера "ПрофБухгалтерия" (N 06/2):
1. Обзор нормативных документов за 10 - 16 февраля 2006 года
2. Каталог материалов еженедельника "Экономика и жизнь"
3. Нормативные акты:
3.1. Приказ Минфина РФ от 17 января 2006 г. N 8н
"Об утверждении формы налоговой декларации
по единому налогу на вмененный доход для отдельных
видов деятельности и порядка ее заполнения"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Начисление амортизации при реконструкции здания
4.2. Учет расходов на подготовку и переподготовку кадров для
целей налогообложения прибыли
4.3. Порядок оплаты труда при выполнении работником работ
различной квалификации
4.4. НДС при оказании услуг по гарантийному обслуживанию
4.5. Применение ЕНВД при розничной продаже канцелярских
товаров юридическому лицу.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| В избранное | ||
