| ← Февраль 2006 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
10
|
11
|
12
|
||
|
13
|
15
|
17
|
18
|
19
|
||
|
20
|
21
|
23
|
24
|
25
|
||
|
27
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
В организации для одного подразделения установлена работа в
две смены с установленным окладом в месяц: первая смена с 8.00 до 17.00,
вторая смена с 17.00 до 2.00.
Ежемесячно составляется график работы. У сотрудников данного
подразделения по графику не всегда получается месячная норма часов.
Например, норма - 176 часов, а у данных работников получается - 112
часов. Как необходимо рассчитывать им заработную плату? За какие часы и в
каком размере необходимо производить доплаты? Имеют ли эти работники
право на другие гарантии (дополнительные отпуска)?
Сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены - это
особый режим рабочего времени (статья 103 Трудового кодекса РФ). Введение
сменного режима работы не сказывается на оплате труда работников,
получающих месячный оклад.
Месячный оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности за месяц (см. статью 129 ТК РФ). Если работник, который
работает в сменном режиме, отработал месячную норму рабочего времени, то
он имеет право получить полный месячный оклад. Нормы труда, в том числе и
нормы времени, устанавливаются и утверждаются локальными нормативными
актами, которые работодатель принимает с учетом мнения представительного
органа работников, например, профсоюза (статьи 160, 162 ТК РФ). Графики
сменности, которые согласно статье 103 ТК РФ, составляются с учетом
мнения представительного органа работников (например, профсоюза), по
сути, являются локальными нормативными актами организации, которыми
установлены нормы времени.
При установлении нормы времени работодатель обязан соблюдать
требования трудового законодательства России относительно нормальной
продолжительности рабочего времени (статья 91 ТК РФ). Как правило,
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю. Однако трудовое законодательство России не запрещает
работодателю устанавливать норму времени для работников и менее этой
величины.
Та месячная норма рабочего времени, о которой речь идет в вопросе, и
которую работники организации, по мнению автора, вопроса не выполняют,
скорее всего, рассчитана на основании разъяснения Минтруда России от
29.12.1992 N 5 <О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями> и является <общей>
нормой рабочего времени (для работников, которые не имеют права на
сокращенную продолжительность рабочего времени). В данном случае,
графиком сменности для некоторых работников норма рабочего времени
установлена менее нормальной продолжительности рабочего времени в месяц,
определенной на основании разъяснения Минтруда России с учетом статьи 91
ТК РФ. Однако, отработав эту норму, работники, указанные в вопросе, имеют
право получить полный месячный оклад.
Сама по себе сменная работа не дает работникам права на получение
заработной платы в повышенном размере, каких-либо дополнительных
гарантий, компенсаций или льгот.
Если работники, которым установленный сменный режим работы, трудятся
в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, то они имеют
право на получение заработной платы в повышенном размере, соответствующие
доплаты и дополнительные отпуска (см., например, статьи 116, 146, 149 ТК
РФ).
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание нового номера "ПрофБухгалтерия" (N 05/2):
1. Обзор нормативных документов за 03 - 09 февраля 2006 года
2. Каталог материалов еженедельника "Экономика и жизнь"
3. Нормативные акты:
3.1. Приказ Минфина РФ от 17 января 2006 г. N 7н
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу,
уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы
налогообложения, и порядка ее заполнения"
3.2. Приказ Минфина РФ от 30 декабря 2005 г. N 167н
"Об утверждении формы книги учета доходов и расходов
организаций и индивидуальных предпринимателей,
применяющих упрощенную систему налогообложении,
и порядка ее заполнения"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Квалификация затрат: кап. ремонт или реконструкция?
4.2. Порядок определения налоговой базы по НДС при возврате
организации с УСН на общий режим
4.3. Порядок исчисления заработной платы работникам,
получающим месячный оклад, при сменном режиме работы
4.4. НДС при аренде государственного имущества
4.5. Работа в выходной день включается в расчет среднего
заработка для оплаты больничного
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: tax.egquestanswer Архив рассылки |
Отписаться
Вебом
Почтой
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
