Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ
ДОГОВОРАМИ
С марта 2003 года по настоящее время я работаю по договорам
оказания услуг (это мое основное место работы). Все налоги, за
исключением соцстраха, перечислялись. Можно ли сделать запись в трудовую
книжку на основании этих договоров. Или надо вкладывать в трудовую книжку
все эти договоры, которых 30 листов!
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В
трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о выполняемой работе, о
переводах на другую постоянную работу, об увольнении. Таким образом,
трудовая книжка ведется только при наличии трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья
16 ТК РФ), а не на основании договора об оказании услуг, который является
гражданско-правовым договором.
Договор гражданско-правового характера, в том числе и договор об
оказании услуг, не может служить основанием для внесения каких-либо
записей в трудовую книжку работника.
Если заключенными с Вами договорами об оказании услуг фактически
регулировались трудовые отношения, то это является основанием для
обращения с иском в суд. В случае установления данного факта в судебном
порядке суд применит к указанным отношениям нормы трудового права и
обяжет работодателя внести соответствующие записи в Вашу трудовую книжку
(часть третья статьи 11 ТК РФ).
Договором об оказании услуг фактически регулируются трудовые
отношения, если
- исполнителю поручена работа по определенной специальности,
квалификации или должности;
- исполнитель обязан выполнять работу лично;
- исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
организации - заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное
время; обязан выполнять распоряжения организации - заказчика);
- организация - заказчик обеспечивает необходимые условия труда
(рабочее место, материалы, инструмент и т.д.).
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу: http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 35/1):
1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо ФНС РФ ОТ 14 июля 2005 г. N 10-3-03/3184@
"О последствиях ошибки в "статус плательщика" в поручении на
уплату налога"
3.2. Письмо ФНС РФ от 2 августа 2005 г. N 01-2-04/1087
"О свидетельствовании верности копий документов,
представляемых налогоплательщиками в соответствии со
статьей 93 налогового кодекса Российской Федерации"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Регулирование трудовых отношений гражданско-правовыми
договорами
4.2. Когда появляется обособленное подразделение?
5. Актуальная статья:
5.1. Представительские расходы.