Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


Информационный Канал Subscribe.Ru

ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ ДОГОВОРАМИ

      С марта 2003 года по настоящее время я работаю по договорам оказания услуг (это мое основное место работы). Все налоги, за исключением соцстраха, перечислялись. Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании этих договоров. Или надо вкладывать в трудовую книжку все эти договоры, которых 30 листов!

     Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении. Таким образом, трудовая книжка ведется только при наличии трудовых отношений.
     Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), а не на основании договора об оказании услуг, который является гражданско-правовым договором.
     Договор гражданско-правового характера, в том числе и договор об оказании услуг, не может служить основанием для внесения каких-либо записей в трудовую книжку работника.

     Если заключенными с Вами договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения, то это является основанием для обращения с иском в суд. В случае установления данного факта в судебном порядке суд применит к указанным отношениям нормы трудового права и обяжет работодателя внести соответствующие записи в Вашу трудовую книжку (часть третья статьи 11 ТК РФ).
     Договором об оказании услуг фактически регулируются трудовые отношения, если
     - исполнителю поручена работа по определенной специальности, квалификации или должности;
     - исполнитель обязан выполнять работу лично;
     - исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации - заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное время; обязан выполнять распоряжения организации - заказчика);
     - организация - заказчик обеспечивает необходимые условия труда (рабочее место, материалы, инструмент и т.д.).


И. МИХАЙЛОВ


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 35/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо ФНС РФ ОТ 14 июля 2005 г. N 10-3-03/3184@
"О последствиях ошибки в "статус плательщика" в поручении на
уплату налога"
3.2. Письмо ФНС РФ от 2 августа 2005 г. N 01-2-04/1087
"О свидетельствовании верности копий документов,
представляемых налогоплательщиками в соответствии со
статьей 93 налогового кодекса Российской Федерации"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Регулирование трудовых отношений гражданско-правовыми
договорами
4.2. Когда появляется обособленное подразделение?
5. Актуальная статья:
5.1. Представительские расходы.


Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".

Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2005, all rights reserved.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: tax.egquestanswer
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное