| ← Август 2005 → | ||||||
|
1
|
4
|
5
|
6
|
7
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
10
|
12
|
13
|
14
|
||
|
15
|
17
|
19
|
20
|
21
|
||
|
22
|
24
|
26
|
27
|
28
|
||
|
29
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Пожалуйста, подскажите, должна ли быть занесена запись в
трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела (в течение
4-х месяцев)? Далее последовал перевод на должность. Отдел кадров
настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую
книжку.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением
Правительства РФ 16.04.2003 N 225) предусмотрено, что в трудовую книжку
работника вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в
работе (пункт 4 Правил). Таким образом, если работник был переведен на
другую постоянную работу, об этом должна быть сделана запись в его
трудовой книжке.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной
необходимости, в том числе и для замещения временно отсутствующего
работника, работник может быть переведен на другую работу. Такой перевод
возможен только для замещения отсутствующего работника, за которым
сохраняется его место работы (см. пункт 18 постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Исполнение обязанностей по
вакантной должности не допускается (см. пункт 2 Разъяснения Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). Продолжительность
временного перевода для замещения отсутствующего работника не может
превышать одного месяца в течение календарного года.
Учитывая, что работник исполнял обязанности начальника отдела в
течение четырех месяцев, а в дальнейшем не был переведен на прежнюю
работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно
на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность
законодательством не предусмотрен, на наш взгляд, с согласия работника
следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу
(статья 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной
должности. Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о
переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей
начальника отдела.
Если должность, на которую был переведен работник, не являлась
вакантной, данный перевод следует считать временным переводом,
произведенным с нарушением норм трудового законодательства. Запись о
таком переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносится.
При этом следует помнить, что труд работника, временно переведенного на
другую работу (в том числе и в тех случаях, когда временный перевод
осуществлен с нарушением норм трудового законодательства) оплачивается по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
(статья 74 ТК РФ).
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 32/2):
1. Обзор нормативных документов с 12 по 18 августа 2005 года
2. Каталог материалов еженедельника "Экономика и жизнь"
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 11 июля 2005 года N 03-11-04/2/21
"Об упрощенной системе налогообложения"
3.2. Письмо Минфина РФ от 06 июля 2005 г. N 03-11-04/2/17
"Об определении налоговой базы, исчисляемой в связи с
применением упрощенной системы налогообложения"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Исчисление НДФЛ при выплате зарплаты в размере МРОТ
4.2. Учет расходов по уплате госпошлины при УСН
4.3. Сокращение работника, являющегося членом профсоюза другой
организации
4.4. Внесение записи в трудовую книжку об исполнении
обязанностей по вакантной должности
4.5. Отражение в учете операции по конвертации обязательства
из одной валюты в другую.
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: tax.egquestanswer |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
