"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Как при суммированном учете рабочего времени должны
оплачиваться сверхурочные часы, если при продолжительности смены,
например, 12 часов работник отработал 16 часов (учетный период - один
месяц)?
При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается
график работы (график сменности) в данном учетном периоде. Поэтому работа
за пределами рабочего времени, определенного графиком, является
сверхурочной работой как и при любом другом режиме рабочего времени
(статья 99 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной
признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
(статья 99 Трудового кодекса РФ).
В этом случае при оплате сверхурочной работы возникают трудности.
Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете
определяется в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то
количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов
за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той
продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации.
Остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Однако, на наш взгляд, данный подход не соответствует трудовому
законодательству, так статья 152 Трудового кодекса РФ не предусматривает
подобного метода исчисления доплаты за сверхурочную работу.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени при суммированном учете должна производится следующим образом.
Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам
учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не
менее чем в полуторном размере, а остальные оплачиваются не менее чем в
двойном размере.
При этом следует иметь в виду, что если в учетном периоде имела
место работа как за пределами установленной продолжительности ежедневной
работы (смены), так и сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период, то данные случаи сверхурочной работы должны учитываться и
оплачиваться отдельно.
Оплаченные часы работы за пределами установленной продолжительности
ежедневной работы (смены) не учитываются при подсчете часов, отработанных
работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пример.
Норма рабочего времени за месяц - 160 часов; фактическое рабочее
время работника за месяц - 180 часов; оклад работника составляет 8000
рублей. В учетном периоде работник привлекался к работе за пределами
ежедневной продолжительности рабочей смены один раз на 4 часа.
Определим размер доплаты за сверхурочную работу.
Часовая ставка работника - 50 рублей (8000 рублей/160 часов).
Количество часов сверхурочной работы
за пределами установленной продолжительности ежедневной работы
(смены) - 4 часа;
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - 16 часов
(180 часов - 160 часов - 4 часа).
Доплата за работу за пределами установленной продолжительности
ежедневной работы (смены) составит 350 рублей (2часа X 50 рублей X 1,5 +
2 часа X 50 рублей X 2); доплата за работу сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период составит 1550 рублей (2часа X 50 рублей X
1,5 + 14 часов X 50 рублей X 2).
Общая сумма доплаты за сверхурочную работу составит 1900 рублей (350
рублей + 1550 рублей).
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерии" (N 27/2):
1. Обзор нормативных документов за 9-15 июля 2004 года
2. Каталог материалов ЭЖ
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 16 апреля 2004 г. N 04-03-11/61 "О включении в состав расходов сумм НДС, уплаченных в бюджет организациями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения"
3.2. Письмо Минфина РФ от 23 апреля 2004 г. N 04-03-08/24 "О НДС при ввозе товара на таможенную территорию РФ"
3.3. Письмо МНС РФ от 01 июля 2004 г. N 21-2-05/74@ "О порядке уплаты налога на добычу полезных ископаемых"
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Взносы на обязательное пенсионное страхование при применении УСН
4.2. Взносы на обязательное пенсионное страхование при уплате ЕНВД
4.3. Учет имущества, полученного по договору безвозмездного пользования
4.4. Учет затрат при аренде нежилого помещения
4.5. Порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
