Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК. 2 КОНСУЛЬТАЦИИ
  • АКЦИЯ "НОВОГОДНИЙ ЦЕНОПАД"
  • НОВЫЙ ТЕСТ "ГРАФИК ОТПУСКОВ". Актуально!
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ

 

 

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

 

Консультация 1

 

Должны ли работники расписываться в получении расчетных листков?

Дело в том, что законодатель не установил порядок выдачи работникам расчетных листков. Должны ли они ставить росписи в их получении или нет, в Трудовом кодексе РФ прямо не сказано. В ч. 1 ст. 136 ТК РФ лишь сказано, что «при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы…».

Однако, не имея письменных доказательств выдачи работникам расчетных листков, работодателю будет трудно доказать выполнение данной обязанности.

Поэтому можно рекомендовать выдавать расчетные листки работникам под подпись. Расписываться они могут в специальном журнале, который для такой цели можно завести.

Думаем, что и в ведомость можно добавить лишний столбец, в котором работник будет расписываться за получение расчетного листка. Постановлением Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. № 20 был утвержден Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, согласно которому в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа) и удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается… Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Таким образом, в случае обоснованной необходимости новые реквизиты в унифицированные формы могут быть внесены, если они не противоречат закону.

Консультация 2


Какова ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков?

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Приведем текст данной статьи.

«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».

То, что отсутствие у работодателя расчетных листков является нарушением законодательства о труде, доказывает и судебная практика.

Из постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 N Ф04-1063/2007(32072-А02-7):

«…Основаниями для составления протокола и выдачи техникуму предписания послужили установленные инспекцией нарушения, выразившиеся в несоблюдении техникумом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с В.; нарушении статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 при издании приказа от 11.05.2005 N 103-к, которым работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 дней без предоставления дополнительных дней за вредные условия труда; нарушении техникумом положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации за непредставление работникам расчетных листков, извещающих о составных частях заработной платы, соответствующих периодах, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

По результатам рассмотрения материалов административного дела инспекцией принято постановление от 06.05.2006 N 18, согласно которому техникум привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде взыскания штрафа в сумме 30 000 руб…».

Источник информации:

Пакет Кадровика Профессиональная Версия РЕДАКЦИЯ - ЗИМА 2011г. (новая редакция). Можно заказать новую редакцию Пакета кадровика! - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

«ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии (редакция зима 2011г.) - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

 

Акция

"НОВОГОДНИЙ ЦЕНОПАД"

Пакет Кадровика Профессиональной версии при предоплате с МЕГАСКИДКОЙ - 26% !!!

Пакет кадровика Базовой версии при предоплате - всего за 890руб!

(количество дисков по новогодней акции ограничено!)

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН

СКИДКИ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ!

Условия приобретения Книг и цены на них здесь, http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

Уважаемые коллеги! Готовится к изданию Книга №3 из Коллекции Кадровика-практика "Наводим порядок в кадрах - Готовимся к проверке Гострудинспекции" (Книга №1 в рейтинге популярности!!!)

Уже сечас Вы можете оставить свой электронный адрес и/или телефон, и мы уведомим Вас, когда она выйдет. Здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php?clear_cache=Y

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

=> ПОДПИСКА НА ОН-ЛАЙН ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА ВЕСЬ 2012год - всего 400 руб! (до 31.12.11г.)

=> НА БУМАЖНЫЕ ВЕРСИИ - всего 996 руб! (до 31.12.11г.)

Что такое электронная версия журнала?

Электронная версия журнала - это тот же самый журнал, который выходит в печатном виде, но только в электронном виде. Содержание электронной версии то же, что и у бумажной версии. Количество материала электронной версии полностью совпадает с количеством материала печатной версии! Поэтому, оформив подписку на электронную версию журнала, подписчик получает полный объем информации, что и подписчик, оформивший подписку на печатный вариант.

Обращаем Ваше внимание, что в он-лайн версиях журнала «Кадровик-практик» есть дополнительные функции:

  • полный экран;
  • увеличение страниц;
  • распечатка страниц журнала (печать–принтер).

Все условия подписки здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

РАЗДЕЛ "ТЕСТЫ ПО КАДРОВЫМ ТЕМАМ"

АКТУАЛЬНО! НЕ ОЧЕНЬ СЛОЖНО!

Новый тест "ГРАФИК ОТПУСКОВ"

    Этот и другие тесты проводятся здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

    ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

    У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

    Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

    В избранное