| ← Декабрь 2011 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
7
|
9
|
10
|
11
|
||
|
12
|
14
|
16
|
17
|
18
|
||
|
19
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
|
26
|
27
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЮ ПИСЬМО РОСТРУДА
Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по спорным вопросам пользователей «Пакета кадровика». Так, нами были направлен в Роструд следующий вопрос. «Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. У нас работает совместитель, для которого установлена норма рабочего времени 20 часов в неделю, т. е. 80 часов в месяц. Должны ли мы обеспечивать ему выплату заработной платы в размере не меньше минимального размера оплаты труда, если он за месяц отрабатывает свою норму рабочего времени и выполняет нормы труда (трудовые обязанности), но по нормам, установленным для совместителя?» Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 28.09.2011 № 2813-6-1) по данному вопросу. «В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 30.08.2011. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, право на получении месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период не только норму рабочего времени, но и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). При работе на условиях совместительства норма рабочего времени не вырабатывается и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено трудовым договором (ст. 93, ст. 285 Кодекса). В этом случае Кодекс гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного Законом. Начальник Правового управления А.В. Анохин». Источник информации: ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ В РЕДАКЦИИ ЗИМА - 2011 - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php Многие официальные разъяснения (Роструда, ГИТ) в свободном доступе ДЛЯ ВСЕХ на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии (релиз ЗИМА - 2011) - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Можно заказать Пакет Кадровика в новой редакции (ЗИМА- 2011г)!!! Содержание НОВОЙ версии здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php Новогодние скидки!!! - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН *** ЛИДЕР ПРОДАЖ раздела "Кадровое Дело"! Книга №1 из коллекции Кадровика-практика "Кадровое дело. Пошаговые Инструкции"при предоплате - всего 217руб! *** ЛИДЕР ПРОДАЖ раздела "Книги по программам 1С"! Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Кадровый учет и управление персоналом- Авторы: Е.А. Грянина и С.А. Харитонов при предоплате - всего 397руб! *** Цены на остальные КНИГИ здесь, http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
Посвящен вопросам ведения кадровой работы. В нем публикуются обзоры изменений в трудовом законодательстве, официальные разъяснения Роструда, консультации по вопросам применения трудового законодательства на практике юристов и сотрудников Гострудинспекций, образцы документов, пошаговые процедуры кадровых операций, тексты семинаров по кадровой работе и др. Журнал «Кадровик-практик» выходит один раз в квартал. Примерный объем – 132 страницы.
=> ПОДПИСКА НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА 2012г - всего 400руб! => ПОДПИСКА НА БУМАЖНЫЕ ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА 2012г.. - всего 996 руб! (цены действуют до 31.12.2011) Подписная компания с нашего сайта проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
ПРОВЕРЯЕМ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ! ПРОХОДИМ ТЕСТЫ! Можно проверить свои знания по темам: 1. "Отпуск без сохранения заработной платы". 2. "Объявление замечания или выговора" 3. "Сокращение численности и штата работников". 4. "Простой" Тесты проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться и принять участие в обсуждении следующих тем:
Кадровое Дело. Количество дней в графике отпусков Направление на медкомиссию при приеме на работу Праздничные дни во время отпуска Пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком Ошибочная запись в трудовой книжке (особый случай). Обмен документами Образцы записей в трудовые книжки. Редкие и повседневные Управление персоналом Нелепые вопросы при собеседовании Психологические тесты при приеме на работу, а как у Вас? Не о работе |
| В избранное | ||
