| ← Ноябрь 2011 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
 УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. КОНСУЛЬТАЦИЯ
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком? Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит. Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем. В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам. Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональная Версия. ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-17, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 04.12.2011 (включительно). Скидка действует на программы: «Пакет Кадровика» (обе версии) - Делая заказ на указанные программы до 04.12.2011, Вам нужно указать код СВЧ-17, и Вы получите дополнительную скидку 10%. КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА Разделы Книжного магазина:
1. Книга №1 "Кадровое Дело. Пошаговые Инструкции". 2. Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я". 3. Практическое пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение"+образцы документов СКИДКИ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ! Цены здесь, http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» ОН-ЛАЙН ВЕРСИИ ЖУРНАЛА - всего по 100 руб! Все он - лайн версии и условия подписки здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/kadrovik_praktik_online.php НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ Вы можете оставить свое мнение по следующим вопросам, связанным с предполагаемой отменой трудовых книжек: 1. Вы поддерживаете отмену трудовых книжек? 2. Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)? 3. Как Вы считаете, в случае отмены трудовых книжек станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling9.php А также, 1. Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling1.php?PAGEN_1=2 Результаты этих опросов будут опубликованы в Журнале "Кадровик-практик" 11.4 !!! Еще можно оформить подписку на Журнал "Кадровик-практик" на любой период 2011г.!!! - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь: |
| В избранное | ||
