Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • РОСТРУД ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ОТПУСКОВ.
  • ПРИ ЗАКАЗЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА - ДОСТАВКА ПОЧТОЙ ЗА НАШ СЧЕТ!
  • НОВИНКА! КНИГА №2 ИЗ КОЛЛЕКЦИИ КАДРОВИКА-ПРАКТИКА "СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ. ОТ А ДО Я".
  • НАЧАЛ РАБОТАТЬ НОВЫЙ РАЗДЕЛ САЙТА "ТЕСТЫ ПО КАДРОВЫМ ТЕМАМ"
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

 

 

 

ПИСЬМО

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

(И.И.Шкловец Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости )

Многие письма Роструда в свободном доступе на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/

Более 140 официальных разъяснений в Пакете Кадровика Проф версии.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

 

 

АКЦИЯ!!!

Только до 18.11.11г. при заказе "Пакета кадровика" (любой версии) - доставка ПОЧТОЙ за наш счет!

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

 

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Практические пособия

Новинка!

Книга №2 из коллекции Кадровика-практика "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

Самая содержательная книга о сокращении работников. Аналогов в России нет. Даже если Ваш работодатель не планирует в ближайшее время сокращение работников, знания из данной книги значительно повысят Ваш профессиональный уровень в области трудового права. Более того, работодатель может неожиданно решить уволить кого-нибудь из работников по сокращению, а данное основание увольнения, по праву, признается самым сложным видом увольнения. И сокращенные работники часто восстанавливаются на прежней работе, что влечет для работодателя негативные последствия (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда работнику, оплата судебных расходов, удар по репутации руководителя, незаконное увольнение может повлечь штрафы, дисквалификацию и др.). Вооружившись знаниями из данной книги, Вы будете знать все тонкости этого сложного основания увольнения. Знания, примененные на практике, предотвратят возможные ошибки. Станьте настоящим профессионалом своего дела!

Стоимость книги: 250 руб. 187руб! (при предоплате); 217руб. (при получении на почте)

С содержанием книги можно ознакомиться здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sokrach_chisl.php

Скидки на книги по кадровому делу стали еще больше при безналичной форме оплаты!

 

Новый раздел нашего сайта www.kadrovik-praktik.ru

 

Начал работать НОВЫЙ раздел сайта "ТЕСТЫ по кадровым темам"

В данном разделе сайта Вы можете проверить свои знания по различным темам в области кадрового дела с помощью тестирования. Разработчики тестовых заданий - авторы сайта www.kadrovik-praktik.ru и электронной библиотеки "Пакет Кадровика". После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те вопросы, по которым Вы допустили ошибки (если таковые были). Данные тесты помогают не только проверить свои знания по трудовому праву, но и повысить свой профессиональный уровень. Тематика тестов будет постоянно обновляться. Желаем удачи!

Уже можно проверить свои знания по темам:

1. "Отпуск без сохранения заработной платы".

2. "Объявление замечания или выговора"

3. "Сокращение численности и штата работников".

Тесты проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

 

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

Это полезное практическое издание для кадровиков, и даже неспециалистов, которым поручили ведение кадровой работы.

Все наши материалы грамотны — они готовятся профессиональными юристами-экспертами, и в то же время совершенно доступны для восприятия даже новичкам в кадровом деле.

Мы готовим статьи во многие российские журналы и газеты, а у себя публикуем лучшие из них.

Еще МОЖНО оформить подписку на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (завершение подписки на бумажный вариант за 3-й квартал 2011г!).

Подписка на 2012г. - всего 996руб!

 

 

 

НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ

Вы можете оставить свое мнение по следующим вопросам, связанным с предполагаемой отменой трудовых книжек:

1. Вы поддерживаете отмену трудовых книжек?

2. Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)?

3. Как Вы считаете, в случае отмены трудовых книжек станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)?

Опросы проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling9.php

Нам Важно Ваше мнение по данным вопросам!

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

В избранное