| ← Ноябрь 2011 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
 ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ Работник находится в отпуске. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен при условии, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена ему зимой будущего рабочего года, чтобы он мог съездить на лыжный курорт. При этом отпуск на будущий рабочий год планируется предоставлять этому работнику летом. Вправе ли работодатель согласиться на условия работника? Полагаем, что не вправе. Согласно ч 2 ст. 125 ТК РФ, неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, законодатель обязывает стороны в случае перенесения неиспользованной части отпуска на следующий год именно присоединять ее к отпуску за следующий рабочий год. В связи с эти возможны следующие варианты. 1. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска может быть присоединена к летнему отпуску работника за следующий рабочий год. 2. Если Вы еще только планируете время отпуска, но график отпусков еще не утвержден, то в следующем рабочем году отпуск может быть предоставлен зимой, а не летом, и тогда к нему присоединяется неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска. В любом случае, в какое время Вы бы не предоставили работнику «отпуск с прицепом», т.е. отпуск за будущий рабочий год с присоединенной к нему неиспользованной в связи с отзывом из отпуска частью отпуска, зимой или летом, стороны сохраняют право разделить и его на части (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Либо при утверждении графика отпусков, либо позже. СМ. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА ОБ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА (в прикрепленном файле) Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональная Версия.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
АКЦИЯ!!! Только до 25.11.11г. при заказе "Пакета кадровика" (любой версии) - доставка ПОЧТОЙ за наш счет!
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU
Разделы Книжного магазина:
1. Книга №1 "Кадровое Дело. Пошаговые Инструкции". 2. Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я". 3. Практическое пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение"+образцы документов СКИДКИ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ! Цены здесь, http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
Новый раздел нашего сайта www.kadrovik-praktik.ru Начал работать НОВЫЙ раздел сайта "ТЕСТЫ по кадровым темам" В данном разделе сайта Вы можете проверить свои знания по различным темам в области кадрового дела с помощью тестирования. Разработчики тестовых заданий - авторы сайта www.kadrovik-praktik.ru и электронной библиотеки "Пакет Кадровика". После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те вопросы, по которым Вы допустили ошибки (если таковые были). Данные тесты помогают не только проверить свои знания по трудовому праву, но и повысить свой профессиональный уровень. Тематика тестов будет постоянно обновляться. Желаем удачи! Уже можно проверить свои знания по темам: 1. "Отпуск без сохранения заработной платы". 2. "Объявление замечания или выговора" 3. "Сокращение численности и штата работников". 4. "Простой" Тесты проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ Вы можете оставить свое мнение по следующим вопросам, связанным с предполагаемой отменой трудовых книжек: 1. Вы поддерживаете отмену трудовых книжек? 2. Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)? 3. Как Вы считаете, в случае отмены трудовых книжек станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling9.php А также, 1. Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling1.php?PAGEN_1=2 Результаты этих опросов будут опубликованы в Журнале "Кадровик-практик" 11.4 !!! Еще можно оформить подписку на Журнал "Кадровик-практик" на любой период 2011г.!!! - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:
|
| В избранное | ||
