ВЫШЕЛ НОВЫЙ НОМЕР ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК» - ИЮНЬ 2011.
НОВЫЙ ОПРОС НА НАШЕМ САЙТЕ.
СКИДКИ 50% НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ практики
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты,
судебная практика и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы доступны для ознакомления на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/index.php
Цены и скидки. Цена полной версии «Пакета Кадровика» - 2000 руб. (при предоплате через банк скидка 20%). Цена базовой версии «Пакета Кадровика» - 1000 руб.
Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-2192, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 15.07.2011. Скидка действует на программы: «Пакет Кадровика» (обе версии) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/,
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
Делая заказ на указанные программы до 15.07.2011, Вам нужно указать код СВЧ-2192, и Вы получите дополнительную скидку 10%.
ОТПУСКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.
У нас в организации при отзыве работника из отпуска сотрудник пишет заявление с просьбой заменить оставшиеся дни отпуска денежной компенсацией. Можно ли так делать?
В соответствии со ст.125 ТК РФ, неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Однако, в силу ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в данной ситуации необходимо применять обе нормы в совокупности. То есть, если работника отзывают из отпуска, то ему впоследствии должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска, чтобы общее количество дней отпуска было не менее 28 календарных дней. Если это количество дней отпуска работнику обеспечивается, то за дни, превышающее это количество, работник может взять денежную компенсацию. Например, работнику положен 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, отозван на 10 (остается предоставить
7 дней (что бы общее количество было 28 календарных дней), а за 3 дня можно взять компенсацию).
Необходимо обратить внимание, что если общее количество ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней из-за того, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то взять компенсацию за эти дни дополнительного оплачиваемого отпуска работник может не всегда. Так, ему нельзя выплачивать компенсацию за эти дни в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117, 126 ТК РФ). Такой дополнительный
оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику фактически, а не заменен компенсацией.
Также есть категории работников, которым вообще нельзя выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (например, беременным женщинам, ч.3 ст.126 ТК РФ), кроме случаев увольнения.
Подписка на 2011 год - 696 руб./ год, 348 руб./полугодие. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте.
Скидки 50% на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), 25% на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
Наша редакция подготовила и планирует издание ряда книг по КАДРОВОМУ ДЕЛУ. Выберите, какие книги Вы хотели бы прочитать в первую очередь. Также можно узнать результаты этого опроса и результаты других опросов по спорным вопросам кадрового дела. Узнайте, что интересует Ваших коллег в первую очередь! А также узнайте результаты ответов, как поступают Ваши коллеги в спорных ситуациях!
