ПОДПИСКА НА 2-Е ПОЛУГОДИЕ НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» -320 руб.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СКИДКА НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА».Для внимательных читателей рассылки. Действует до конца недели. См. ниже.
ПРИ ПОКУПКЕ У НАС «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» или «1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8» - в подарок «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
==============================================================
ЗАЯВЛЕНИЕ И ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ
«Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска, если работник во время
отпуска болел, и имеет листок нетрудоспособности? Должен ли работник
писать заявление о продлении ему отпуска?»
Закон этого не требует. Вместе с тем, и подача работником
заявления и оформление приказа (распоряжения) о продлении отпуска –
очень даже желательны.
Обратите внимание, в прежней редакции ч.1 ст. 124 Трудового
кодекса РФ говорилось о том, что отпуск однозначно должен быть продлен
в случаях временной нетрудоспособности работника.
В новой же редакции закона говорится о том, что в названном случае
отпуск может быть как продлен, так и перенесен, причем на срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Поэтому данные вопросы (о продлении или переносе отпуска, о его новом
сроке) следует отразить документально: в заявлении работника, в приказе
работодателя.
==============================================================
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ. КАК ПОСТУПАЮТ КАДРОВИКИ?
Те, кто давно работают в кадровом деле, знают, насколько
несовершенно законодательство, и как много сложных ситуаций возникает.
По отпускам, совместительству, увольнениям и т.п. и т.п. В спорных
ситуациях у разных кадровых специалистов разные мнения, и каждое
обоснованно.
Мы приведем перечень вопросов, которые включены в опросы нашего
сайта. Перейдя по этой ссылке -
http://www.kadrovik-praktik.ru/polling.php - Вы увидите, какой из точек
зрения по каждому вопросу придерживается большинство Ваших коллег. А
также сможете отдать свой голос за вариант решения проблемы, который Вы
считаете правильным.
ВОПРОСЫ.
Распространенная на практике ситуация. С работником заключен
трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы,
которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него
совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Как оформить
переход с совместительства на основную работу - вопрос среди
специалистов весьма спорный.
Согласно ч.4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время.
Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует
предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска,
обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?
Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит
«больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой
срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику
продлить. К согласию стороны не приходят.
Напомним, что согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной
нетрудоспособности работника.
Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?
Директор общества с ограниченной ответственностью хочет
делегировать своему заместителю право подписи кадровых приказов,
трудовых договоров, допсоглашений к ним, договоров о материальной
ответственности. Как Вы считаете, вправе ли директор делегировать такие
полномочия другому сотруднику?
Как Вы считаете, обязан ли работодатель давать расчётный листок при выплате отпускных?
Как Вы считаете, законно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
Не все кадровики считают вакантной должность, если занимающая ее
работница находится в декрете. Как Вы считаете, обязан ли работодатель
при проведении процедур по сокращению численности и штата предлагать
сокращаемому работнику предлагать временный перевод (не постоянный, а
именно временный) на временно свободную должность, например, на
должность, по которой работница находится в декрете?
Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового
договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не
вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его
отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
Как Вы считаете, в случае предоставления работнику отпуска с
последующим увольнением, в какой день правильно выдать ему расчет и
трудовую книжку?
Согласно ч.4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее
компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Работник написал заявление на использование дня отдыха, который
предоставляется после дня сдачи крови, вместе с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском. Однако недавно прогулял работу, а в
объяснительной записке указал, что использовал дополнительный день
отдыха за день после донорства.
Как Вы считаете, вправе ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как Вы считаете, с
какого момента правильно считать эти два дня?
ОТВЕТЫ.
Перейдя по этой ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/polling.php
- Вы увидите существующие на практике варианты решения перечисленных
проблем, узнаете, какой из точек зрения по каждому вопросу
придерживается большинство Ваших коллег
==============================================================
РАБОТНИКИ-«АЛИМЕНТЩИКИ». НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР ИДЁТ НА НАШЕМ САЙТЕ.
Для пользователей «Пакета Кадровика» и подписчиков журнала
«Кадровик-практик» доступ бесплатный -
http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
==============================================================
ПОДПИСКА НА 2-Е ПОЛУГОДИЕ НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»-320 руб. - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
Полезный, грамотный, доступный журнал для кадровиков и
непрофессионалов, взявшихся за кадровое дело. Всё, что Вам необходимо
для кадровой работы: обзоры изменений в трудовом законодательстве,
официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции, консультации по
вопросам применения трудового законодательства на практике, образцы
документов, пошаговые процедуры кадровых операций, тексты семинаров по
кадровой работе и многое другое. В нашем журнале публикуются ответы
Роструда на письма наших читателей и пользователей «Пакета кадровика»,
полученные редакцией и доступные только у нас. Подписчики журнала имеют
бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу,
расположенный на нашем сайте
==============================================================
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СКИДКА ДЛЯ ВНИМАТЕЛЬНЫХ ЧИТАТЕЛЕЙ РАССЫЛКИ.
Для Вас, читающих нашу рассылку, внимательно, эта информация. При
заказе «Пакета Кадровика» укажите код скидки – ДВЧ010610, и Вы сможете
купить «Пакет Кадровика» не за 1750 руб. а за 1150 руб. Предложение
действительно до конца этой недели, и только при условии указания кода
скидки в заказе на «Пакет Кадровика»
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» -
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - всё, что нужно по
кадровому делу, в одном месте - более 2500 форм документов и образцов
их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых
операций, более 1300 практических консультаций, статей, книги и тексты
семинаров по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в
трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции),
таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. "Пакет
Кадровика" обновляется и дополняется ежеквартально.
==============================================================
Реклама
ПРИ ПОКУПКЕ У НАС «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» ИЛИ «1С:
БУХГАЛТЕРИЯ 8» - В ПОДАРОК «ПАКЕТ КАДРОВИКА» -
http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
ПРОГРАММЫ 1С – успейте заказать по минимальным ценам и с подарками
- http://www.1c-vdruk.ru/price-list/ Для всех регионов России.
Помогаем установить на Ваш компьютер дистанционно.
УСЛУГИ ПРОГРАММИСТОВ 1С – от 590 руб./час -
http://www.1c-vdruk.ru/service/price/ Обслуживание, настройка,
внедрение, обновление и др. Для всех регионов России
Наши специалисты работают в области автоматизации учета в бизнесе с
1999 года, имеют опыт автоматизации учёта предприятий розничной и
оптовой торговли, мобильной торговли, ресторанов, других предприятий
общепита, нефтебаз, производственных предприятий (от булочной до
завода), банков, бюджетных учреждений, колхозов, автосалонов,
автосервисов, автоперевозок, строительства, лизинга, услуг, ЖКХ, и др.
