Кадровое дело для бухгалтеров Отпуска. Новое. Вышла нов.ред.электрон.библ-ки Пакет Кадрови
| В ВЫПУСКЕ:
ОТПУСКА. НОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ "Временщик" в графике отпусков Планирование отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 
10.06.2010 – ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА». Теперь в «Пакете Кадровика» 2500 образцов кадровых документов, более 1300 консультаций и статей, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 36 семинаров и книг, и много других полезных материалов. Станьте почётным пользователем электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ (В обновление включены более 200 образцов документов, 3 семинара, 100 статей и консультаций, 11 новых пошаговых процедур, 20 решений судов и обзоров, новые официальные разъяснения Роструда, внесены изменения в законодательство. Содержание и заказ обновления - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php ).
ВРЕМЕНЩИК В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ "Основной сотрудник (сторож) находится на длительном «больничном». На его место временно приняли другого человека. Основной сотрудник пробудет на «больничном» как минимум еще два месяца. Кого указывать в графике отпусков: основного сотрудника или временного, а может, обоих? Подскажите, пожалуйста". Ответ. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, график отпусков (форма N Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Поэтому, в график отпусков необходимо включить всех работников организации, в том числе работающих по срочным трудовым договорам вместо отсутствующих основных работников. Более того, временный работник может принадлежать к той категории работников, которые могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Поэтому вне зависимости от того, включен временный работник, обладающий правом пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в график отпусков или нет, ему такой отпуск должен быть предоставлен работодателем. Согласно ст.123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Также следует заметить, что временный работник может в последующем стать постоянным. Так, в соответствии со ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому определение очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска временному работнику и включение его в график отпусков представляется целесообразным и законно обоснованным.
ПЛАНИРОВАНИЕ ОТПУСКА В 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Планирование отпусков является одной из важных задач кадровых работников. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 содержит удобный инструмент для планирования отпусков на предприятии. С помощью документа «Планирование отпуска» производится планирование ежегодных отпусков сотрудников. В документе заполняется список сотрудников, даты начала и окончания отпуска, в отдельной графе документа отображается состояние отпуска: утвержден / не утвержден. В графе документа «Примечание» автоматически формируется пояснение - общая продолжительность планируемого отпуска, за какой период работы предоставляется отпуск (за прошлые годы, текущий или будущий период). Кроме того, если введены данные о важных мероприятиях в организации и их участниках, в случае, когда период их проведения совпадает с отпуском, это также отображается в примечании. Автоматически на основании документа «Планирование отпуска» вводится документ «График отпусков», осуществляющий регистрацию графика отпусков сотрудников организации. При проведении документа производится проверка графика отпусков на корректность: нет ли пересекающихся отпусков, верно ли введены даты начала и окончания отпуска и пр. Есть возможность из документа распечатать унифицированную форму Т-7 «График отпусков». Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 дает возможность формировать различные гибко настраиваемые отчеты по планированию и исполнению отпусков. В виде диаграмм можно выводить с отбором за период данные о запланированных и фактически использованных отпусках, на диаграммах разными цветами отображаются фактические, запланированные утвержденные и неутвержденные отпуска, можно вывести отчет об отпусках только руководителей. Таким образом, 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вводить и хранить необходимые для планирования отпусков документы, контролировать их корректность и анализировать с помощью отчетов полученные данные.
ПРОГРАММЫ 1С – успейте заказать по минимальным ценам и с подарками - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/ Для всех регионов России УСЛУГИ ПРОГРАММИСТОВ 1С – от 590 руб./час - http://www.1c-vdruk.ru/service/price/ Обслуживание, настройка, внедрение, обновление и др. Для всех регионов России
Сайт по кадровому делопроизводству - www.kadrovik-praktik.ru |
| В избранное | ||
