Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров Долой больного директора! Сегодня можно скачать справочник к


В ВЫПУСКЕ:
ДОЛОЙ БОЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНЫЙ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА "СТАРТ"
----------------------------------------------------------
ДОЛОЙ БОЛЬНОГО ДИРЕКТОРА!
"Можно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?"
Вопрос этот среди юристов спорный.
Многие считают, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по ст. 71 и ст. 81 Трудового кодекса РФ, но не на увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ. Такой вывод вытекает из следующих положений закона.
Согласно ст. 77  ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)». А согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Но многие юристы  считают, что нельзя уволить директора по п.2 ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. Их доводы следующие.
Во-первых, увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ по сути является увольнением по инициативе работодателя.
Во-вторых, глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ.
Тот факт, что увольнение по п.2 ст. 278 напрямую не причислен ст. 77 ТК РФ к случаям увольнения по инициативе работодателя вовсе этого не отрицает. Как мы видели ст. 77 говорит, что случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, относятся к случаям увольнения по инициативе работодателя. А в п.14 ч. 1 ст. 81 мы видим, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут "14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Увольнение же по п.2 ст. 278 ТК РФ как раз к таким случаям и можно отнести. Так что нормы не противоречат друг другу.
По трудовым спорам, возникающим в связи с увольнением по п.2 ст. 278 ТК РФ, судьи обычно придерживаются именно второй точки зрения (такие решения мы встречали неоднократно).
Приведем в фрагмент из справки по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Волгоградской области гражданских дел по спорам связанным с  расторжением трудовых договоров с руководителем организации по ст. 278 ч.2 ТК РФ и муниципальными служащими:
«...в соответствии с п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда №63 от 28.12.2006 года), принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Камышинский городской суд Волгоградской области обоснованно признал решение заседания Совета директоров ОАО «Камышинский хлебокомбинат» от 16.04.2007 года о досрочном прекращении трудового договора от 16.08.2006 года с генеральным директором ОАО «Камышинский хлебокомбинат» Ч. незаконным ввиду того, что указанное решение было принято в период временной нетрудоспособности Ч.».
----------------------------------------------------------
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНЫЙ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА "СТАРТ"
Сегодня Вы можете на нашем сайте бесплатно скачать электронный справочник кадровика "Старт" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php
----------------------------------------------------------
ОТКРЫТ ДОСТУП К НОВОМУ ВИДЕОСЕМИНАРУ НА НАШЕМ САЙТЕ
Для пользователей «Пакета Кадровика» и подписчиков журнала «Кадровик-практик» открыт доступ к новому видеосеминару о простое. Вход через новый раздел «Учебный центр он-лайн» нашего сайта http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
----------------------------------------------------------
СТАТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ 
----------------------------------------------------------

C уважением, редакция

В избранное