ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ
(ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»)
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ
КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО
КАДРАМ
ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Собираемся для
отдельных сотрудников вводить режим неполного рабочего дня. Возник вопрос: за
сколько времени нужно предупредить сотрудников? Что делать с теми, кто
откажется работать в таком режиме? (Сокращать численность и штат руководство не
хочет).
Согласно ст.93 ТК РФ по
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
Поэтому чтобы ввести
режим неполного рабочего времени для конкретных работников, необходимо
заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении
определенных сторонами условий трудового договора. В данных соглашениях
устанавливается новый режим - неполного рабочего времени с указанием конкретных
часов работы и отдыха, срок действия данного соглашения, условия оплаты
труда.В силу ч.2 ст.93 ТК РФпри работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сложнее обстоит дело,
когда работники не хотят заключать данные соглашения и отказываются работать в
режиме неполного рабочего времени. В таком случае может быть применена ст.74 ТК
РФ. В соответствии с данной статьей в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменениепо инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Режим рабочего времени
– это определенное сторонами условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Изменение режима рабочего времени, в том числе введение неполного рабочего
времени – это изменение условий трудового договора. Работодатель согласно ст. 74
ТК при оговоренных условиях вправе поменять условия рабочего времени в
одностороннем порядке.
Обратите внимание, что
для применения положений ст.74 ТК РФ необходимы перечисленные в ней причины
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины) без наличия которых данные изменения проводить
нельзя.
О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК
РФ
Если работник не согласен работать в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае, когда причины изменения условий
договоров могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в
целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения
работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,
то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи
81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
ОПЛАТА
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Согласно ст. 74 ТК РФ вводится неполное рабочее время
(5 рабочих дней по 4 рабочих часа) для всех. Оплачиваются ли нерабочие часы,
которые работники должны были бы работать раньше, как простой?
Так как работники будут
работать на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда в этом режиме
работы производится в соответствии со ст.93 ТК РФ. Согласно данной статье при
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
При работе в режиме
неполного рабочего времени простоя не происходит, так как в соответствии со ст.72.2
ТК РФ простой -это временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера.
Поэтому нерабочие часы оплате не
подлежат, если иное не установлено в трудовом договоре, коллективном договоре,
соглашениях или в локальном нормативном акте работодателя.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика»,
отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам
из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%,
т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы
должностная инструкция Везде есть
должностные инструкции контрольного мастера ОТК, а мне нужна Инструкция мастера
ОТК Горнодобывающей промышленности, не могу уйти на пенсию по стажу, а в
трудовой запись"мастер ОТК"
