РОСТРУД О ДАТЕ, С КОТОРОЙ
НАЧИНАЕТ ТЕЧЬ РАБОЧИЙ ГОД
ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ
(ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»)
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ
КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО
КАДРАМ
РОСТРУД
О ДАТЕ, С КОТОРОЙ НАЧИНАЕТ ТЕЧЬ РАБОЧИЙ ГОД
Редакция электронной
библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную
службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по
вопросам пользователей «Пакета Кадровика».
Нами были направлен в
Роструд следующий вопрос:
«С какого дня
начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения
трудового договора или с даты фактического приступления к работе в случае,
когда эти даты не совпадают?»
Мы получили следующие
разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии со ст. 122
Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных
месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня
поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было
заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г., действующих в настоящее время в части,
не противоречащей трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1
Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы
работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то
есть один раз в рабочем году».
ОСНОВНЫЕ
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ЗА ЗИМУ
2008-2009 ГОДА
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами
от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от
30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими
государственными и муниципальными служащими
Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с
государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при
заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение
двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан
в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Внесены изменения в статьи: 63,
84, 210, 212, 221, 348.8, 357
Внесены также изменения в следующие документы:
- Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» N 10-ФЗ от 12.01.1996
- Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
N 81-ФЗ от 19.05.1995
- Закон РФ «О занятости населения в РФ» N 1032-1 от 19.04.1991
- «Положение о воинском учете», утвержденное Постановлением Правительства РФ N
719 от 27.11.2006
- Приложение N 1 к Постановлению Правительства РФ N 812 от
26.12.2005 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и
надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на
территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет
средств федерального бюджета»
Принято Постановление Правительства РФ N1099 от
31.12.2008 «Об установлении на 2009 год допустимой доли иностранных работников,
используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере
розничной торговли на территории Российской Федерации».
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика»,
отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам
из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%,
т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100
ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
